Rémunérations & Avantages

Si nous savons tous qu'un excellent travail mérite une excellente rémunération, il devient de plus en plus complexe de récompenser les collaborateurs méritants. Ceux-ci sont de plus en plus exigeants. L'accent est mis notamment sur la transparence, non seulement au niveau des dirigeants mais également au niveau des employés. De nouveaux métiers, sans référence en termes de rémunération, émergent constamment. Par ailleurs, des structures plus horizontales et de nouvelles formes d’emploi (indépendants, prestataires externes, etc.) rendent les parcours professionnels moins clairs qu'auparavant, et les modèles traditionnels de rémunération, conçus autour de logiques de salariat dans la durée, sont mis à mal. Nous comprenons les différentes dynamiques des marchés de rémunération dans le monde entier et dans les différents secteurs. Nous connaissons les tendances actuelles, savons comment créer des propositions de valeurs intéressantes pour les employés et concevoir une stratégie adéquate de rémunération et d'avantages pour accélérer les ventes. Nous mettons au point des stratégies de rémunération flexibles et compétitives, qui alignent les employés et les dirigeants sur la stratégie business. Nous élaborons des programmes pertinents à la fois pour attirer et engager des collaborateurs dans toute leur diversité, et renforcer la culture et promouvoir les objectifs de l'entreprise.

POURQUOI KORN FERRY ?

  • Nous combinons vision globale et connaissances locales. Avec plus de 70 ans d'expérience, nous proposons à nos clients une expertise approfondie et variée, sans équivalent. De plus, avec des experts exerçant dans plus de 50 pays, nos connaissances locales sont uniques.
  • Nous fondons nos analyses sur la richesse de nos données. Nos bases de données sur la rémunération et les avantages portent sur 20 millions de collaborateurs de 25 000 organisations dans 110 pays. Présentées de façon claire et explicite, elles sont configurées pour répondre à vos besoins et à votre budget.
  • Nous trouvons votre juste équilibre en matière de rémunération. Nous mettons au point des politiques de rémunération et d'avantages sociaux qui identifient et stimulent les meilleurs éléments - en optimisant les coûts pour attirer et fidéliser des talents de haut niveau.
  • Nos solutions sont conçues pour vous. Nous collaborons avec vous afin de créer des solutions personnalisées répondant à vos défis et opportunités spécifiques. En outre, notre indépendance signifie que nos conseils sont guidés uniquement par votre intérêt.
  • Nous exploitons le partage des connaissances pour aller plus loin. Nous nous associons à WorldatWork et Loyola University Chicago afin de continuellement renforcer nos recherches et analyses en matière de rémunération. 

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