ОСМЫСЛЕННАЯ СТРУКТУРА ГРЕЙДОВ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЯМИ

Разработка структуры грейдов

Структуры грейдов используются для упрощения передачи информации об уровне работ и упрощения процесса ее понимания работодателями и сотрудниками. Они определяют, какие работы рассматриваются как эквивалентные, а также какие работы имеют больший или меньший объем по сравнению с другими. Сложность состоит в том, что они связаны с проведением линий (или границ грейдов), в рамках которых некоторые должности будут иметь преимущества от того, что они находятся непосредственно возле границы, тогда как другие будут просто за пределами этой границы. Отсутствие должного управления может привести к потере доверия к программе поощрений, ухудшению мотивации сотрудников и конечного результата, получаемого компанией. Это также может привести к образованию структуры грейдов, которая не отображает особенности корпоративной культуры и системы ценностей, принятой в компании, вследствие чего руководители и сотрудники будут отвлекаться и концентрировать свое внимание на том, что необходимо сделать для перехода в следующую категорию, а не на исполнении возложенных на них должностных обязанностей.

Для нас процесс разработки структуры грейдов является сочетанием искусства и науки. Научная составляющая включает в себя процесс оценки должностей и их сортировку по грейдам в зависимости от объема. Составляющая искусства включает в себя анализ ключевых ролей, которые имеют особое значение для компании, и обеспечение соответствующих поощрений. В организациях часто существуют ключевые работы, которые, с точки зрения корпоративной культуры, требуют высокой оценки, даже с учетом их объективного объема. Мы размещаем эти работы предельно аккуратно и таким образом, чтобы соответствующие вознаграждения отображали их критически важное значение для организации. Это хрупкое равновесие, в котором смешаны технологии и опыт, обеспечивает критически важную структуру грейдов в организации, при этом помогая избегать катастрофичных ошибок классификации, которые могут привести к затратам времени и средств и моральным издержкам.

Преимущества Korn Ferry

  • Мы задаем правильные вопросы. Мы точно знаем, какие вопросы следует задавать, какие проблемные вопросы следует решать, а также какие компромиссы могут потребоваться для достижения успеха.
  • Наша методика имеет огромное значение. Наша лучшая в своем классе методология позволяет нам с высокой точностью распределять работы по категориям с учетом ряда факторов, избегая формирования слишком объемных или слишком мелких категорий сотрудников, которые могут привести к снижению эффективности.
  • Мы оцениваем работы в трех измерениях. У каждой работы есть свои объем и форма, которые позволяют нам оценить работу целиком и отнести ее к соответствующей категории.
  • Мы соответствуем своему предназначению. Мы разрабатываем структуры грейдов с применением подходов, подогнанных под конкретных клиентов. Мало кто из наших конкурентов хочет или может адаптировать свою методику под клиентов. В результате мы создаем структуры грейдов, которые максимально соответствуют интересам организаций и полностью согласованы с особенностям их корпоративной культуры и моделей осуществления деятельности.

Изучить подробнее

РЕСУРСЫ

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ

КАКИМ ОБРАЗОМ ВАМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ НАША МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ РАБОТ?

Наша методология оценки работ является наиболее основательной и широко используемой техникой в мире, она применяется в восьми из 10 крупнейших в мире организаций, а также в двух третях из 50 крупнейших компаний. Узнайте, каким образом это может вам помочь.

Подробнее
СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ

JEM: МОЩНОЕ ОНЛАЙН-РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ РАБОТ

Приложение Job Evaluation Manager (JEM), в основу которого положена наша обновленная методология оценки работ, представляет собой единый веб-ресурс, предназначенный для управления всеми аспектами процесса оценки работ, независимо от того, идет ли речь об одном офисе, 10 городах или 100 странах.

Подробнее

Свяжитесь с нами

Вопросы? Вы можете поговорить с представителем Korn Ferry по телефону 800-633-4410 или заполнить форму обратной связи ниже.

Представитель

Поговорить с представителем

Наберите 800-633-4410 чтобы поговорить с представителем Korn Ferry.