事業を変革する際、ポリシーまたはプロセスを修正するだけではなかなかうまく行きません。 そうではなく、当社はお客様が今お持ちの人材や考え方、スキル、構造、文化に目を向けます。 次に、これらすべての理想的な形を考え、その実現に役立つ計画を立てます。
当社ではこれを「潜在的なギャップを埋める」と言います。また、組織戦略や人材採用、報酬、評価、能力開発に関する当社の知識を総動員して、次のような方法でお客様を支援します。
今すぐ最高の仕事をし、未来に備えられるよう、チームを変革します
適切な行動と実践を開発し、上から下まで多様でインクルーシブな組織を構築します
営業を改善 — 適切なチームと適切なシステムにより、多くの顧客を獲得します
仕事や組織構造、報酬を再設計してコストを改善する方法を見つけ、同時に従業員のエンゲージメントを維持して、企業の成長に役立てます。
仕事や組織構造、報酬を再設計してコストを改善する方法を見つけ、同時に従業員のエンゲージメントを維持して、企業の成長に役立てます。
従業員のキャリア トランジションを支援し、残った従業員のモチベーションを維持する
卓越したサービスとサポートを通じて、顧客ロイヤリティを構築する
お客様の課題が何であれ、当社は組織全体、とりわけ従業員の繁栄に役立つ方法を理解しています。
最高の当社スタッフが、お客様のスタッフを最高の人材に変えるお手伝いをします。しかし当社は、現在の事業に取り組むだけではありません。 潜在的なギャップを埋めて、お客様が将来的な目標を達成できるようにします。
Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.
By submitting this form, you are agreeing to our Terms of Use.
Any data you provide to us is governed by the terms of the Korn Ferry Global Privacy Policy.