Korn Ferry Architect

新しいジョブ アーキテクチャーで組織のパフォーマンスを向上させます

仕事の評価プロセスを最新化します。

混乱と不安定な市場により、仕事や進め方が変化する現在において、人材を理解、評価し、協調させるための能力は、これまで以上に重要になっています。 組織は、常に変化する世界に対応するため、強固で柔軟なキャリア・ジョブアーキテクチャーを必要としています。これは、職務設計、ジョブレベリング(職務の評価)および職務を通じた人材の流動性を加速し、情報を提供する革新的なテクノロジーによって支えられています。

Korn Ferry Architect は、職務設計や職務評価、および人材プロセスを合理化します。 これによって、職務を迅速かつ効率的に設計、評価、変更でき、組織内の職務の所在を包括的に把握することができます。

当社のサービス

私たちはこの混乱に秩序をもたらすお手伝いをします。 Korn Ferry Architect は、仕事の設計や測定、実行の方法に革命を起こしています。

  • 統合

    お客様の職務評価プロセスに直接接続してシームレスに対応し、報酬と人材管理プログラムの分析と計画を行います

  • スピード

    職務記述書を 5 倍の速さで完成させ、職務評価もすぐに作成します

  • 効率性

    報酬や人材採用、キャリア構築と能力開発、人事考課など、複数の目的のために、一度に職務設計をすることができます。

  • 予算的にも安心

    極めて革新的なアプローチを採用し、職務記述書や職務評価を維持するコストを劇的に削減します

  • ジョブ アーキテクチャ (職務構造)

    事業全体の一貫性を支援するグローバルなフレームワークによって、混沌から秩序を生み出します

当社のサービス

Korn Ferry Architect は自動化された仕事の測定ソリューションです。あらかじめ評価した職務に関するカスタマイズ可能な既製の構造 (ジョブ アーキテクチャ) と、最高クラスの Success Profiles を使用しています。 Success Profiles は、職務の分析と調査における当社の豊富な経験を活かし、個人やチーム、組織の成功に関して持つ知識のすべてを併せて、役割の理想的な形を示します。

職務の設計と評価

  • 組織の職務構造と報酬体系における役割の位置を正確に定めます。
  • 各職務の全体的な職務評価ライン情報にアクセスし、職務の進化による変更を把握し、それに応じてレベルを調整します。
  • 給与等級や面接ガイド、アセスメントなど、転職に関連するすべての資料とプロセスを自動的に関連付けます。
  • すべての役職と地域において、透明性と一貫性を備えた職務に関する視点を提供します。
  • 一連の強力なレポート作成ツールを使用し、組織構造マトリックスで職務を可視化します。
  • 現在の職務から選択した目標までを可視化したキャリア パス、キャリアアーキテクチャを作成します。

職務設計や職務評価、関連する人材マネジメントのプロセスを合理化します

  • 当社は、ジョブ アーキテクチャと職務評価フレームワークの専門知識を、世界標準の職務評価システムである Korn Ferry Hay Guide Chart-Profile Method と併せて使用します。
  • 優れたコンピテンシー フレームワークは、人材を定義し評価するための包括的なフレームワークを提供します。

報酬コストをより適切に管理します

  • お客さまの職務評価プロセスに直結することで、公正で効果的な報酬・報奨プログラムの基盤を提供します。
  • 社内の賃金平等性の分析と企業のインクルージョン戦略をサポートするため、部門内や部門間で類似した仕事を比較します。
  • 職務評価とジョブレベリングを活用し、職階が高すぎることによって賃金が高い職務を特定します。

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