Korn Ferry Listen は、従業員のフィードバック プログラムを幅広く提供します。
ベンチマーキングされた質問を使用して調査を迅速に開始し、主要な指標や新たな問題、重要な組織変更の領域に関する迅速で継続的な知見を提供します。
多岐にわたるトピックに関する幅広いエンプロイー・エクスペリエンスを理解して、ベースラインを設定し、時間の経過とともに進捗状況を追跡します。 多くの場合、エンゲージメントや、パフォーマンスに関する方策、価値観、組織の能力に焦点を当てています。
従業員のライフサイクルの重要な段階でフィードバックを収集し、オンボーディングから離職までの経過でエンプロイー・エクスペリエンスがどのように変化するかを完全に把握します。
お客様が DE&I のジャーニーのどの位置にいるかを判断し、当社独自の DE&I 成熟度モデルに基づく Korn Ferry DE&I Compass を使用して、将来の方向性の作成を可能にします。
お客様の「現状」と理想的な「あるべき」文化、および両者のギャップの大きさを定義します。
管理職がフィードバックを解釈して優先順位を付け、具体的なアクションプランを作成し、選択された e ラーニング コンテンツを通じてスキル開発を行えるようにします。
Korn Ferry Listen では、世界クラスのコンサルティングと、エンドツーエンドのエンプロイー・エクスペリエンス プログラムの展開における比類のない専門知識を、他にない形で組み合わせています。これらはすべて、世界をリードする体験管理プラットフォームである Qualtrics を利用しています。 当社の調査によると、従業員のエンゲージメントとイネーブルメント (実現可能性を高める要素) の両方が高い場合に、組織はより良い結果を達成できるようになりします。 だからこそ、私たちは従業員のエンゲージメントだけでなく、彼らが仕事を遂行するためのツールと環境の有無 (イネーブルメント) も測定するのです。当社は以下の点でお手伝いします:
お客様のサクセス ストーリーのお手伝いをさせてください。エンプロイー・エクスペリエンス戦略の中心に、世界で最も強力な従業員リスニング プログラムと受賞歴を誇る Qualtrics テクノロジーを据えるには、当社にお問い合わせください。