当社のサービス
Korn Ferry Listen は、従業員のフィードバック プログラムを幅広く提供します。
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パルス
ベンチマーキングされた質問を使用して調査を迅速に開始し、主要な指標や新たな問題、重要な組織変更の領域に関する迅速で継続的な知見を提供します。
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年次 / 全社的調査
多岐にわたるトピックに関する幅広いエンプロイー・エクスペリエンスを理解して、ベースラインを設定し、時間の経過とともに進捗状況を追跡します。 多くの場合、エンゲージメントや、パフォーマンスに関する方策、価値観、組織の能力に焦点を当てています。
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ライフサイクル
従業員のライフサイクルの重要な段階でフィードバックを収集し、オンボーディングから離職までの経過でエンプロイー・エクスペリエンスがどのように変化するかを完全に把握します。
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ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
お客様が DE＆I のジャーニーのどの位置にいるかを判断し、当社独自の DE＆I 成熟度モデルに基づく Korn Ferry DE＆I Compass を使用して、将来の方向性の作成を可能にします。
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文化
お客様の「現状」と理想的な「あるべき」文化、および両者のギャップの大きさを定義します。
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バーチャル コーチ
管理職がフィードバックを解釈して優先順位を付け、具体的なアクションプランを作成し、選択された e ラーニング コンテンツを通じてスキル開発を行えるようにします。
当社のサービス
Korn Ferry Listen では、世界クラスのコンサルティングと、エンドツーエンドのエンプロイー・エクスペリエンス プログラムの展開における比類のない専門知識を、他にない形で組み合わせています。これらはすべて、世界をリードする体験管理プラットフォームである Qualtrics を利用しています。 当社の調査によると、従業員のエンゲージメントとイネーブルメント (実現可能性を高める要素) の両方が高い場合に、組織はより良い結果を達成できるようになりします。 だからこそ、私たちは従業員のエンゲージメントだけでなく、彼らが仕事を遂行するためのツールと環境の有無 (イネーブルメント) も測定するのです。当社は以下の点でお手伝いします：
エンプロイー・エクスペリエンスのギャップを特定します
- 従業員の期待と実際のエンプロイー・エクスペリエンスを切り離します — そしてギャップを埋める方法を提示します。
- 従業員のエンゲージメントとイネーブルメントが低いことでパフォーマンスが妨げられている箇所を特定します – そして状況の改善をお手伝いします。
- 従業員が戦略的な変革プログラム (例: ダイバーシティ、公平性、インクルージョン、M＆A後の処理、組織の変革) をどのくらい理解して支援しているかを調査します – そして連携の構築をお手伝いします。
調査を素早く開始し、知見をより迅速に提供します
- ベストプラクティスの質問ライブラリを使用して、いつでも素早くプログラムを行って調査を開始する機能
- 焦点を合わせるべき箇所と、チームを優れた方法で管理する方法についてのインスタント ガイド
- 従業員と組織に関する世界で最も完成されたベンチマーク データベースを使用して、次の重要なステップを優先順位付けするための関連情報
- より迅速で正確な動きを可能にする、直感的なダッシュボードと高度な分析
- ガイド付きのアクションプラン策定と、自動化された AI による分析、ユーザーが作成するサポートやレポートの完全な管理
- チームがポテンシャルを発揮できるよう、30 以上の言語でアドバイスを提供する、大規模なグローバル専門家チーム
当社の専門知識を使用して、お客様のビジネスを前進させます
- 従業員に関する知見を事業上の成果につなげ、ROI を向上させます。
- グローバル マーケット リーダーであるコーン・フェリーおよび Qualtrics の2社が協力し、首尾一貫したインプロイー エクスペリエンス プログラムの構築における数十年の経験を活用することで、管理職の効率を向上させます。
お客様のサクセス ストーリーのお手伝いをさせてください。エンプロイー・エクスペリエンス戦略の中心に、世界で最も強力な従業員リスニング プログラムと受賞歴を誇る Qualtrics テクノロジーを据えるには、当社にお問い合わせください。
