当社のサービス
役割が異なれば、基準も異なります。 当社では、リーダーや特定の職務など、多様なポジションの多様な Success Profiles を揃えています。 なぜなら、将来の戦略を現在の現実に変えるために何をすべきか (そしてどんな人材を見つけるべきか) を素早く特定すればするほど、目的の実現を加速できるからです。
組織の Success Profiles: チーム全体を 7 つのカテゴリでベンチマークします
- 彼らのアイデアは革新的ですか?
- 彼らの思考は顧客中心ですか?
- 彼らの働き方はインクルーシブですか?
- 彼らは費用対効果の高い計画に目を向けていますか?
- 彼らはつながりのあるアプローチを取っていますか?
- 彼らはサービスを重視していますか?
- 彼らの思考はサステナブルですか?
組織のチームと構造を競合他社や市場の最優良企業と比較することで、最初に行動するべき場所を正確に特定できます。 それは、まったく新しい労働力の設計から、特定のスキルに関するチームのトレーニングまでさまざまです。
Leadership Success Profiles: リーダーを深く見つめ直します
事業戦略もリーダーも、万能なものは存在しません。 Leadership Success Profiles では 3 つの領域を評価し、お客様が事業目標を達成する見込みを見極めます。 当社の Leadership Success Profiles では次の質問を行います。
- お客様のリーダーはインクルーシブですか?
- 彼らの思考はデジタル ファーストですか?
- 彼らはセルフ ディスラプティブ (創造的破壊志向) ですか?
各プロファイルにより、各リーダーシップ プロファイルに必要なスキルセットとマインドセットが提供されます。 お客様のリーダーを業界トップのリーダーと比較し、トレーニングを通じて埋めるべきチームのギャップを確認できます。
Role Success Profiles: 個々の役割を拡大して見ます
数十年にわたる職務分析と調査に裏付けられた、当社の Role Success Profiles では、各役割で実行が必要な作業と、その実行に必要なスキルをご説明します。また、最有力候補者が持つべき考え方と、市場レートに基づいた適切な給与額もご覧になれます。
組織のあらゆる役割に関するこの情報をすべて活用すると、次のことが行えます：
- 職務の競争力についての理解 (給与とキャリア パスに関する競争力を含む)
- 職務設計、業績の管理、福利厚生の展開、チームへの支払いのための一貫したフレームワークの作成
- 職務記述書を数日間ではなく数時間で作成
- データに照らし合わせた、一貫した人材評価
- 従業員を採用からアセスメントまでスムーズに進め、キャリア計画の可能性を拡大
Let us be part of your success story
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