インクルーシブ・リーダー

従業員のアセスメントを行い、The Inclusive™ Leader Model における位置を確認することで、現状と改善すべき点を明確にします。 これは、1 対 1 の行動面接を使用したハイタッチな方法、またはオンラインアセスメントというハイテクの方法で行うことができます。オンラインアセスメントでは、The Inclusive™ Leader に特化した、魅力的で実際の仕事に関連するシナリオを個人に提示します。 どちらのオプションを選んでも、参加者は能力開発の過程で役立つ、強力な知見を得ることができます。

アセスメントの結果は、パーソナライズされた個人のラーニングジャーニーに統合され、能力開発コンテンツとコーチングおよび強化を組み合わせて、永続的なマインドセットと行動の変化を促します。

取締役、最高責任者チーム、上級幹部向けに、ハイタッチでインクルーシブな能力開発プロセスをご提供します。 これらは、カスタマイズされた個人向けアセスメントの結果で、1 対 1 のエグゼクティブ コーチングも含まれます。

また、管理職とリーダー全員に大規模なラーニングジャーニーを提供します。 このラーニングジャーニーは、内から外への関与 (自己をリードし、チームをリードし、組織をリードする) に焦点を当てたもので、インクルーシブなリーダーのモデルに基づいた 40 以上のウェビナーやマイクロレッスン、コーチング、e ラーニングが含まれています。 単発のイベントになりがちな従来の DE＆I トレーニングとは異なり、能力開発が継続されるため、持続的な行動の変化とパフォーマンスの向上の可能性が高まります。

当社のプラットフォームは、学習を個人ごとにパーソナライズされたジャーニーと統合することで、使いやすいものとなっています。 自主学習により学びを強化するハイタッチなハイテク ソリューションが、評価、開発、コーチングを単一のプラットフォームに統合し、魅力的な体験を提供します。

当社のアプローチでは、チームのコーチングやトレーニング、チームへの補強を活用することで、長期的に真の変化を得られるようにしています。