インフラ

インフラストラクチャのリーダーには、戦略的ビジョン、洗練された財務能力、および部門の枠を超えた経験が必要です。 厳しい経済環境がもたらすビジネスへの影響を理解しているだけでなく、投資、エンジニアリング、設計、調達、建設、プロジェクト管理、運用・メインテナンスに至るまで、バリューチェーン全体をナビゲートするスキルと強さが求められています。 

これらの属性を兼ね備えた人材を見つけるのは容易ではありませんが、圧倒的なグローバル リーチと知見を持つインフラストラクチャ コンサルタントがお手伝いします。 私たちは、インフラ業界の不安定な性質を考慮し、危機や混乱に対応できる俊敏で将来性のある人材やリーダーを特定し、育成する方法をご紹介します。

また、当社の経験豊富なチームは、総合的な報酬とパフォーマンス管理のフレームワークが、組織の包括的なビジネス戦略と文化に沿ったものであることを確認し、望ましい行動と高い従業員エンゲージメントをもたらすよう支援します。

仕事の新しい未来がここにあります。しかし、多くのインフラストラクチャ組織は、テクノロジーの変化のペースに適応するための準備ができていません。 自動化やジャスト イン タイム デリバリーによる高効率で安全なオペレーションを推進するためには、デジタル化が不可欠です。 しかし、市場の変化への対応の遅さや技術的洞察力の欠如は、インフラビジネスの成長と変化を妨げる重要な障壁となっています。

私たちは、お客様のインフラストラクチャ組織が、優れた成果を上げるために必要なスキルとコンピテンシーを備えた人材を確保するためのデジタル戦略を構築することを支援します。

当社のインフラ コンサルタントは、現在の従業員を評価し、スキルギャップに対処するために必要なアセスメントや育成を提案し、再教育やスキルアップで従業員をアップグレードします。

お客様の組織には、将来に必要な人材がいますか? そして、銀行に負担をかけない実行可能な人材戦略がありますか？ 私たちは、ビジネスのアジリティと継続性を確保するための持続可能な戦略を提供し、インフラビジネスがあらゆる危機を乗り越えることを可能にします

組織再編、アウトソーシング、適切なサイズ化などのコスト削減戦術の評価を支援します。 また、組織と協力して、生産性と効率化を高め、組織の安定性を向上させる人材とエンゲージメント戦略の策定にも取り組んでいます。

私たちは、インフラ企業がすべての従業員にとって魅力的でインクルーシブなビジネス環境を構築する支援をします。 誰もが平等に機会が与えられるように、採用、育成、報酬、昇進の方法を検討します。 独自のアセスメントや研究で検証済みのツールを用いて、高いポテンシャルを持つ人材の特定と育成を支援します。 またお客様と協力して、将来有望な人材が、リーダーシップを発揮できるように、明確なキャリア トラックを構築します。 つまり、企業のパフォーマンスを加速させる変革的でインクルーシブな人材戦略の構築を支援します。