人事部門の有効性

戦略的人事が企業業績の向上に重要であることを、ついにエグゼクティブたちは認識するようになりました。そして時を同じくして、最近のメガトレンドが組織に変化を促すようになり、社員のモチベーションと仕事への価値観に変化が生じ、トップクラスの社員と、彼らを雇用する企業との関係が見直されています。当社は、戦略的タレントマネジメントが優れた人材を引き付け、卓越した業績を実現し、戦略実行を達成する源泉になると考えています。

我々はクライアントと協力して、クライアントがこの先も繁栄を続けるために人事機能の再定義と再調整を行います。クライアントの人事部門の現状を診断し、 人事機能の新たな組織化の方法について調査し、重要職務を定義します。また、人事部門に必要な人材が揃っているかを確認した上で、次世代の人事リーダーを特定し、後継者として育成するに相応しい配置を提案します。そして、継続的な成長と成功のために必要となる、大局的な人事戦略を構築します。

人事部の有効性に関するソリューション:

  • ステークホルダー・マネジメント
  • 人事戦略とバリュー・プロポジション
  • 人事のオペレーションモデルと組織体制
  • 人事部門のリーダーシップ
  • 人事部門の人材開発
  • 人事部門の人材獲得

コーン・フェリーが選ばれる理由

  • 我々は、人材が持つ力と潜在能力を最大限発揮させることに主眼を置きます。 我々は、今日の人事プロフェッショナルが直面している優先事項と課題に関する専門家集団で、 数十年にわたり人事問題を研究してきました。
  • 我々はデータを掘り下げます。 我々が提供するコンサルテーションは、世界で最も包括的な人材データベースを拠り所としています。
  • 我々は測定可能な成果を提供します。 我々が提供するコンサルテーションは、コスト、時間、効率性、顧客満足度によって測定可能です。
  • 我々はチームプレーヤーが集まったチームを作ります。 人事チームと企業戦略とを調和させることで、効果を発揮します。

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