Ценность работы в количественном выражении

Оценка должностей

Оплата труда, основанная на названии должности или описании должностных обязанностей, состоящим из двух предложений, может привести к катастрофическим результатам. Компании рискуют переплатить сотрудникам, расходуя ценные ресурсы и ухудшая структуру затрат организации. Или они могут недоплачивать и рискуют потерять ключевых специалистов, не обеспечить лидерство следующего поколения.

Мы помогаем организациям определять реальную стоимость выполненной работы, назначать правильных людей на правильные роли и выплачивать им соответствующее вознаграждение. Наша методика оценки должностных обязанностей гарантирует четкость, объективность и последовательность. Благодаря этому организации получают возможность сравнить параметры должности со схожими должностями на рынке и создать систему вознаграждения на основе данных, «справедливых» как внутри организации, так и вне ее. При этом повышается уровень преимуществ, предлагаемых работодателем, значительно улучшается взаимодействие сотрудников и обеспечивается оптимальная отдача от инвестиций в выплату вознаграждения.

Преимущества Korn Ferry

  • Мы открываем новые возможности для наших клиентов. Мы обучаем организации, как использовать наш метод оценки должностей, предоставляя услуги по управлению качеством по мере необходимости. Мы также оказываем поддержку нашим клиентам, желающим передать на аутсорсинг все процессы, связанные с оценкой должностей.
  • Наша методика прошла испытание временем. Наша методика оценки должностей (Методология оценки должностей Hay Group - Метод профилей) является наиболее часто используемой в мире и уже обеспечила десяткам тысяч организаций, осуществляющих свою деятельность во всех отраслях промышленности, возможность создать эффективные структуры для оценки должностей.
  • Мы осуществляет оценку должностей по объему и профилю. Различные факторы определяют баллы (Hay points) за то, как ваша работа способствует успеху всей компании. Это помогает ранжировать рабочие обязанности и сопоставлять их друг с другом, что облегчает определение правильных размеров выплаты вознаграждения и поощрения. Мы также рассматриваем работу в трех измерениях, стремясь понять форму роли, а также навыки и компетенции, необходимые для достижения успеха.
  • Мы ценим баланс. Организации, которые используют только рыночный подход к ценообразованию, поддерживают неравенство и игнорируют уникальную внутреннюю индивидуальную ценность. Наш сбалансированный подход к оценке работы учитывает как внешнюю рыночную практику, так и внутреннюю ценность для работодателя.
  • Наши базы данных, содержащие сведения об оценке должностных обязанностей и оплате труда, являются глобальными. Как только мы узнаем размер и форму ролей, мы обращаемся к нашей базе данных о заработной плате более 20 миллионов сотрудников в 25 000 организациях в более чем 110 странах мира, чтобы выяснить объективность уровня платы за работу.

Изучить подробнее

РЕСУРСЫ

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ

КАКИМ ОБРАЗОМ ВАМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ НАША МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ РАБОТ?

Наша методология оценки работ является наиболее основательной и широко используемой техникой в мире, она применяется в восьми из 10 крупнейших в мире организаций, а также в двух третях из 50 крупнейших компаний. Узнайте, каким образом это может вам помочь.

Подробнее
СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ

JEM: МОЩНОЕ ОНЛАЙН-РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ РАБОТ

Приложение Job Evaluation Manager (JEM), в основу которого положена наша обновленная методология оценки работ, представляет собой единый веб-ресурс, предназначенный для управления всеми аспектами процесса оценки работ, независимо от того, идет ли речь об одном офисе, 10 городах или 100 странах.

Подробнее

Свяжитесь с нами

Вопросы? Вы можете поговорить с представителем Korn Ferry по телефону 800-633-4410 или заполнить форму обратной связи ниже.

Представитель

Поговорить с представителем

Наберите 800-633-4410 чтобы поговорить с представителем Korn Ferry.