다양성과 포용을 통한 기회 창출

다양성 및 포용

성과를 극대화하려면 다양한 출신과 배경을 가진 모든 인력의 적극적인 참여를 유도하는 것이 반드시 필요합니다. 연구 결과에 따르면 다양한 인재의 잠재력을 극대화하는 조직이 더 빠르게 혁신하고 더 나은 비즈니스 성과를 거두는 것으로 나타났습니다. 이를 위해서는 가장 먼저 다양한 기여 요소, 시각과 경험을 가진 검증된 인재를 유치한 후, 모든 직원이 최선을 다할 수 있는 환경을 조성하고 개발해야 합니다. 모든 직원이 성장하고 배우고 발전할 수 있다는 전제 하에 역량을 키워나간다는 마음가짐으로 업무에 임합니다. 발전을 가로막는 장벽과 편견을 줄이면 모든 직원의 생산성과 기여도가 크게 증가합니다. 따라서 다양성과 포용은 조직의 모든 정책, 관행 및 교육에 반드시 반영되어야 합니다.

Korn Ferry는 조직과 협력하여 다양한 인재를 확보하고 유지하며 이들의 잠재력을 최대한 끌어내도록 돕는 직장 환경을 조성합니다. 역할 설계, 채용 프로세스 및 보상 프로그램에서 편견을 없애고, 여러 그룹에 매력적인 직원 가치 제안을 마련함으로써 최대한 광범위한 인재 풀을 활용할 수 있도록 지원합니다. Korn Ferry는 여러 리더와 협력하여 다양성이 본질적으로 존중받는 포용의 문화 즉, 직원 개개인 모두가 완전하게 기여할 수 있고 성별, 배경 등에 상관없이 모든 인재가 조직을 통해 발전할 수 있는 문화를 만듭니다. 우리는 광범위하고 전략적인 수준에서 업무를 수행하여 다양한 인력이 성공을 거둘 수 있는 최적의 환경을 구축하는 데 집중합니다. 또한 두각을 보이지 않는 직원 그룹을 위한 차별화된 프로그램을 비롯하여 특정한 다양성 및 포용(D&I) 이니셔티브도 추진하고 있습니다.

왜 Korn Ferry인가?

  • 심도 있고 광범위한 서비스를 제공합니다. 문화적 변화, 인재 전략, 인재 영입, 진단, 리더십 개발 및 보상에 이르는 모든 인력 및 조직 개발 분야의 전문가를 보유하고 있습니다.
  • 데이터에 기반합니다. 리더십 진단, 직원 몰입도 데이터 및 보상에 관한 세계에서 가장 포괄적인 인력 데이터베이스를 기반으로, 우수 실적 기업을 나머지 기업들과 차별화하는 요소가 무엇인지 분명하게 이해하고 있습니다.
  • 리더십 개발 분야를 선도합니다. 행동 변화를 유도하는 방법을 이해하고 있으며 고객에게 이러한 변화를 전달하는 전 세계 700명의 전담 컨설턴트를 보유하고 있습니다.
  • Korn Ferry의 방법론은 객관적인 의사 결정을 주도합니다. 수상 경력에 빛나는 Korn Ferry의 진단 툴을 사용하면 채용 결정 과정에서 추측과 편견을 배제할 수 있습니다. 또한 세계에서 가장 강력하고 가장 널리 사용되는 Korn Ferry의 직무측정 방법론을 통해 조직은 동일 업무에 대해 동일 임금을 지급할 수 있습니다.
  • 현지 지식을 바탕으로 전 세계 각지에서 서비스를 제공합니다. 53개국 114개 지사에서 Korn Ferry 전문가를 만나실 수 있습니다.

리소스

포용적인 리더 포용적인 리더

포용적인 리더

포용적인 리더십이 가장 효과적인 최종 목표인 이유

자세히 알아보기
변화를 촉구하는 행동 변화를 촉구하는 행동

변화를 촉구하는 행동

영국의 성별 임금 형평성 법률이 에너지 부문 기업들의 변화를 촉구하는 신선한 자극이 된 사연

자세히 알아보기

문의하기

문의사항은 Korn Ferry Korea 대표번호 +82 2 2003 6700으로 연락 또는 아래 양식을 작성하십시오.

담당자

문의

문의사항은 Korn Ferry Korea 대표번호 +82 2 2003 6700으로 연락 바랍니다.