격차와 차별이 없는 균형있는 조직

성별 임금 형평성

할리우드 스타들이 공개적으로 목소리를 내고, 전 세계적으로 새로운 법률이 시행되는 등 성별 임금은 세간의 이목을 끄는 쟁점이 되고 있습니다. 공개 토론석상에서 다뤄지는 성별 임금의 쟁점은 크게 두 가지로 좁혀집니다. 첫 번째는 동등하거나 비슷한 가치를 가진 일을 할 때 여성이 남성보다 더 적은 임금을 받는 경우의 임금 형평성 문제입니다. 두 번째 쟁점은 조직 내 여성과 남성의 평균 임금에서 차이가 나는 성별 임금 격차 문제입니다.

임금 형평성

임금 형평성이란 쉽게 말해 임금이 직무 수행자에 관계없이 직무 평가를 통해 측정된 직무 규모에 정비례해야 함을 의미합니다. 급여는 담당 직무의 복잡성 및/또는 조직에 기여하는 가치 정도에 따라 결정되어야 합니다. 물론 규정에 따라 '동일 업무 동일 보상'을 그대로 적용하는 것이 고용주에게 불이익이 될 수 있는 경우 '예외'가 허용되기도 합니다. 또한 임금 형평성은 보상 구조에 그 어떤 편견도 존재하지 않도록 하는 것을 의미하기도 합니다. 예를 들어, 직급체계는 간접적 편견의 원인이 될 수 있습니다. 전통적으로 '여성' 직종은 각 등급의 하위에 집중 분포되는 경향이 있기 때문입니다.

성별 임금 격차

조직 전체에서 여성과 남성의 평균 임금에 차이가 있음을 뜻하는 성별 임금 격차는 조직에 다양한 문제를 안겨 주고 있습니다. 이러한 임금 형평성 문제는 보상 관행에 존재하는 편견의 결과일 수 있습니다. 일부 보상 관행에서는 같은 성과를 거두었더라도 여성에 대한 성과 평가 및 보너스가 남성에 비해 낮게 책정되기 때문입니다. 하지만 성별 임금 형평성은 고위직이나 고임금 직무에 여성 인력이 부족하거나 저임금 직무에 여성 인력이 너무 많이 몰리는 현상으로 인해 업무의 수준과 직무 전반에서 성별 균형이 유지되지 않아 발생하는 경우가 더 많습니다.

Korn Ferry는 평등하고 포용적인 직장 문화를 조성하는 스마트 솔루션을 구현함으로써 기업이 임금 형평성 및 성별 격차에 관한 쟁점을 해결할 수 있도록 돕습니다. 이를 실현하려면 현명한 리더십, 전략적 사고, 시간 투자, 인사이트 및 경험이 요구됩니다. 쉽진 않겠지만 이러한 조직적 노력과 투자는 궁극적으로 높은 가치를 창출하게 됩니다. 동등한 성과에 대해 동등한 임금을 제공하는 것은 정당한 일이며, 아울러 다양성을 존중하고 포용적인 조직이 경쟁 업체보다 더 나은 성과를 지속적으로 거둔다는 사실은 데이터를 통해 수차례 입증된 바 있습니다.

왜 Korn Ferry인가?

  • 쟁점을 이해합니다. Korn Ferry는 기업이 현재 인재 유치 경쟁에서 살아남는 동시에 관련 규정까지도 준수해야 하는 상황에 처해 있음을 알고 있습니다. 여기서 핵심은 의무의 균형을 바로잡는 데 있습니다. 또한 편견이란 의도치 않게 발생할 가능성이 높기 때문에 조직이 각자의 관행이 미칠 영향을 제대로 이해하도록 도와야 한다는 사실도 잘 알고 있습니다.
  • 우리는 업계 최고 수준의 직무측정 방법론을 제공합니다. Korn Ferry는 편견 없는 검증된 기준을 사용하여 직무를 분류하는 Hay Group의 직무 평가 방법을 사용합니다. 전 세계 수많은 조직은 물론이고 다양한 규제 기관에서도 동일 업무 동일 보상을 보장하기 위해 이 방법을 널리 사용하고 있습니다.
  • 심도 있고 광범위한 서비스를 제공합니다. Korn Ferry는 기업이 규정 준수에 그치지 않고 탁월한 성과를 발휘하는 다양하고 포용적인 인력까지도 양성할 수 있도록 지원합니다. Korn Ferry는 직무 진단, 문화적 변화, 인재 전략, 인재 영입, 진단, 리더십 개발, 변화 관리 및 보상 등 임금 형평성에 영향을 미치는 핵심 분야의 전문가를 보유하고 있습니다.
  • 내 일처럼 생각합니다. Korn Ferry는 동일 업무 동일 보상을 제공하는 것이 모든 직원에게 타당한 원칙이라고 믿습니다. 그 누구도 성별, 피부색, 인종, 종교로 인해 또는 기타 소수 계층이라는 이유로 임금에 대한 불이익을 받아서는 안 되며, 직무, 업무 성과 및 능력, 그리고 관련 업무를 수행할 수 있는 인재의 수요/공급이 임금 책정의 기준이 되어야 합니다.
  • 현지 지식을 바탕으로 전 세계 각지에서 서비스를 제공합니다. 53개국 114개 지사에서 모든 주요 산업 부문의 Korn Ferry 전문가를 만나실 수 있습니다.

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