여성 인재의 성장과 리더십

여성 리더십

최고 지도자 위치의 성(性)비가 균형을 이룰 때 재무 결과가 더 우수하다는 사실은 이미 통계 자료를 통해 입증된 바 있습니다. 그러나 조직의 혁신, 성과 및 리더십 측면에서 여성의 활약이 낮은 것이 현실입니다. 게다가 조직이 여성 리더와 여성 인재의 잠재력을 극대화하는 데 필요한 요소에 대한 총체적인 이해도 부족합니다. 그렇다면 과연 어떤 요인으로 인해 기업 내 모든 수준의 리더십에서 성비 불균형이 발생하는 것일까요?

이에 대한 해답을 찾기 위해 Korn Ferry는 Rockefeller Foundation과 함께 포춘 1000대 기업의 여성 CEO에서 찾아볼 수 있는 성공 요소를 조사 분석했습니다. 한 가지 분명한 점은 기업이 성 다양성을 존중하며 차이를 수용하는 능력을 갖춘 리더를 확보할 때 성과 증대 및 혁신이 뒤따른다는 것이었습니다.

Korn Ferry는 이 독자적인 연구 결과를 바탕으로 AWE(Advancing Women Exponentially)라는 리더십의 성 불평등에 대한 종합적인 연구 기반 솔루션을 구축했습니다. 조직이 여성리더 후보군을 파악하고 유지 관리하는 데 필요한 단계별 행동을 지원합니다. 또한 잠재력이 뛰어난 여성 인재를 조기에 선별하고 더 빠르게 양성하도록 지원하며, 조직이 여성의 강점을 활용하고 장려하는 방향으로 기회를 제공할 수 있도록 돕습니다. 이러한 멘토십 프로그램은 더 많은 여성 CEO를 배출하여 다른 여성 근로자의 커리어 개발을 적극 지원하도록 하는 데에도 기여합니다. Korn Ferry는 성비 불균형 문제에 대한 해답을 찾고, 유능한 여성 전문가를 적극 지원하며, 시대의 흐름에 역행하는 현상에 대한 해결책을 제시함으로써 개인과 조직 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 성공적인 리더십의 선순환을 유도하고 있습니다.

 

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