다양성을 추구하고 지원하는 조직 문화

다양성 관리 임원

문화적 관점의 확대, 모든 지원자에게 균등한 기회 제공, 조직 인재 풀의 심화 외에 다양성을 염두에 둔 팀 구축을 위한 노력을 통해서도 더 나은 결과를 얻고 수익성에 직접적인 영향을 미칠 수 있다는 사실은 이미 알려져 있습니다. 그러나 평범한 비즈니스만으로는 다양한 인력을 효과적으로 구성, 유지, 활용할 수 없습니다. 다양성을 위한 진정한 노력은 현재는 물론이고 미래까지도 다양성을 최우선 과제로 삼고 이를 지원하는 지속적인 프레임워크를 구축하고 구현하는 것을 의미합니다. 이러한 전략적 프레임워크를 마련하기 위해 갈수록 많은 기업들이 다양성 및 포용 분야의 리더에게 도움을 요청하고 있습니다.

Korn Ferry는 고객 조직 내에 다양성 직무를 설계 및 구축하고, 조직의 임원을 유치, 양성 및 보상하는 것과 관련하여 검증된 실적을 보유하고 있습니다. 포용과 관련된 쟁점 및 기회에 대한 심층적이고 섬세한 이해를 바탕으로 Korn Ferry는 효과적인 최고 다양성 관리 임원(CDO) 및 기타 D&I 전문가의 주요 리더십 특성을 정의하고 이러한 기준을 조직 설계, 승계 계획 및 진단, 인재 영입, 리더십 개발, 보상 등에 적용합니다. 그 결과, 다양한 관점을 수용하고, 우수성을 규정하고, 높은 성과를 달성하는 조직 문화가 조성됩니다.

리소스

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