Human Resources

리더의 역량이 기업의 차별화에 영향을 주는 사례가 많아짐에 따라 최고의 인재를 영입하기 위한 경쟁이 그 어느 때보다 치열합니다. 그리고 이러한 경쟁의 최전선에는 HR 책임자가 있습니다. 성공적인 HR 전략가는 한발 앞서 내다보고 미래 지향적으로 사고하며, 기업의 목표를 효과적인 HR 프로그램으로 전환하고, 성장을 견인할 뿐만 아니라, 모두가 바라는 '최고의 직장' 문화를 조성할 수 있어야 합니다. 기존의 교과서적인 HR 임원들은 점차 전략적인 리더들로 대체되고 있습니다. 전략적인 리더는 이사회에 합류할 역량을 보유하고, 인재와 비즈니스 전략의 연계 시 작용하는 복잡하고 미묘한 특성을 이해할 뿐만 아니라, 빅데이터 활용, 복잡성 관리, 주주 가치 향상 능력도 갖추고 있습니다. 이와 동시에 주주들을 만족시키고 시니어 리더십 팀 전체와 조화롭게 보조를 맞춥니다.

Korn Ferry는 조직 컨설팅 분야의 글로벌 리더로서 HR 리더들의 다양한 요구에 답할 수 있는 독보적인 수준의 전문성, 리서치 역량, 사고 리더십을 보유하고 있습니다. Korn Ferry는 빅데이터를 활용하여 모범 사례에 기반하면서도 각 조직의 요구에 맞춤화된 HR 조직을 설계하고 구축합니다. 또한 인재 영입, 승계 관리, 리더십 개발, 보상 등과 관련한 고객의 문제에 대해 직무별 인사이트를 제공합니다. 이를 통해 고객은 조직 문화에 적합한 HR 전문가를 확보하고, 전략을 추진하며, 수익성 높은 결과를 얻을 수 있습니다.

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