병원 및 의료진

의료 서비스 분야는 의료기관 간 통합이 빠르게 진행되면서 전체적인 상황이 갈수록 복잡해지고 있습니다. 기존의 결제 및 치료 모델이 근본적인 개편을 거치고 있는 가운데, 빠르게 성장하는 병원 시스템 또한 의료 시스템으로 전환되고 있습니다. 의료 서비스 제공업체 또한 더 높은 수준의 치료를 효율적으로 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 요소는 완전 통합된 전달 시스템의 필요성을 강조하는 동시에 조직 구조 및 전략, 이사회, 리더십 팀 및 인력에 대한 다양한 과제를 제시합니다. 통합은 리더십의 중복을 없애주고, 더욱 전략적이고 포괄적인 역량을 리더에게 요구하게 됩니다. 환자 중심의 치료, 예방 방법 및 인구 건강 증진을 위해서는 새로운 전략이 필요합니다. 그리고 이러한 전략을 성공적으로 수행하려면 새로운 조직 문화, 새로운 인력 행동 및 새로운 이사회 거버넌스 기능이 필요합니다.

Korn Ferry는 의료 관련 기업이 가치 기반 진료, 혁신적인 합작 투자, 인구 기반 건강 이니셔티브, 환자 중심의 의료, 의료 정보 기술 구현 및 합병 후 통합 문제를 포함한 새로운 당면 과제에 대응하고 기회를 확보할 수 있는 조직의 구조, 역할 및 책임을 구성하도록 지원합니다. 이와 더불어 이러한 전략을 활성화하는 데 필요한 인재를 선별하고 채용할 수 있도록 지원합니다. 또한 직원을 보상하고 양성하고 동기를 부여하며 유지율을 높이는 최상의 방법을 제시하여 강력한 성공 문화를 구축하고 수익성에 긍정적인 영향을 줍니다.

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