조직에 필요한 리더의 역량 파악 및 필요 역량 개발

승계 계획 및 진단

인재는 모든 조직의 최대 자산입니다. 인재에 대한 의사 결정은 모든 재무 또는 운영 전략만큼이나 신중하게 이뤄져야 합니다.

Korn Ferry의 승계 계획 및 진단 솔루션은 조직에 필요한 인재, 현재 보유한 인재, 그리고 그 둘 사이의 격차를 해소하는 방법을 명확히 이해할 수 있도록 지원합니다. 인재를 적재적소에 배치할 수 있게 되므로 비즈니스 전략을 성공적으로 실행할 수 있습니다.

왜 Korn Ferry인가?

70년 동안의 인재 관리 경험에 기반하여 Korn Ferry의 과학적인 리더십 진단 접근방식을 통해 보다 전략적으로 인재에 투자할 수 있도록 합니다. Korn Ferry는 방대한 인재 데이터베이스를 활용하여 관련 산업, 직무, 직급, 비즈니스 과제, 전략 또는 지역별로 성공에 필요한 필수적인 리더십 특성을 파악합니다. 또한 세계적인 수준의 진단 툴을 사용해 개인과 기업 인재 파이프라인 전체의 현재 상황과 인재에게 요구되는 프로필과 비교함으로써 심층적인 인사이트를 제공합니다. 그리고 Korn Ferry의 광범위한 인재 및 조직 역량을 모두 활용하여 이러한 격차를 해소합니다.

  • '전인적' 관점을 취합니다. Korn Ferry의 KF4D 접근방식은 네 가지 차원인 역량, 개인 특성, 동기요인, 경험을 통합함으로써 성과, 몰입, 인재 유지(retention), 생산성, 리더십 효과성, 잠재력을 매우 정확하게 예측하는 것으로 검증되었습니다.
  • 데이터에 기반합니다. Korn Ferry의 인사이트는 490만 건의 진단 데이터베이스에 기반합니다.
  • 인재에 대해 이야기합니다. Korn Ferry의 글로벌 역량 프레임워크는 인재의 공통 언어를 제공하고 실행 가능한 개발 계획과 연결됩니다.
  • 모든 과정에서 고객과 함께합니다. Korn Ferry의 진단에는 리더십 잠재력에 대한 예측부터 특정 역할에 대한 준비도 진단에 이르기까지 인재 육성의 모든 단계가 포함됩니다.
  • 현지 지식을 바탕으로 전 세계 각지에서 서비스를 제공합니다. 53개 국가에서 114개 지사를 운영 중인 Korn Ferry는 각 고객의 요구에 맞게 지원을 확장할 수 있습니다.

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