차세대 리더를 키워내는 미래형 솔루션

리더십 개발

뛰어난 리더는 타고나는 경우도 있지만, 개발될 수도 있습니다. 효과적인 리더십 개발은 조직이 구성원을 적극적으로 참여시키고, 잠재력을 발휘하며, 전례 없는 성장을 경험할 수 있도록 지원합니다. 그러나 많은 조직이 미래 리더십 전략에 대한 확신 부족으로 어려움을 겪고 있습니다. Korn Ferry의 리더십 개발 프로그램은 고객이 차세대 리더를 양성할 수 있도록 관련 산업, 전략, 리더십 단계별로 요구되는 목표가 정교하게 설정되어 있습니다. 차세대 리더는 확신을 가지고 조직을 미래로 이끌 준비가 된 현명하고 역동적인 전문가입니다.

왜 Korn Ferry인가?

  • 리더십 분야의 세계적인 선도 기업입니다. Korn Ferry는 53개국 114개 지사에 700명 이상의 전문가를 보유하고 있으며, 전 세계를 무대로 현지화된 전문성을 제공합니다.
  • 실효성 있는 현실적 지원을 제공합니다. Korn Ferry의 리더십 개발 프로그램은 실제 비즈니스 과제를 반영하여 즉시 실제로 적용할 수 있는 기술과 인사이트를 제공합니다.
  • 데이터에 기반한 인재 솔루션을 제공합니다. Korn Ferry는 본질적으로 인재를 파악할 뿐만 아니라, 수백 만 건의 진단에서 얻은 실행 가능한 데이터에 기반하여 결론을 도출합니다.
  • 모든 단계의 리더십 개발 요구에 대응합니다. Korn Ferry는 초급 리더부터 CEO까지 리더십의 각 단계에 해당하는 모든 리더를 양성합니다. 표준 프로그램과 고객의 상황을 고려하여 유연하게 customization이 가능한 프로그램, eLearning에 이르기까지 다양한 접근방식을 사용합니다.
  • 원칙을 따릅니다. Korn Ferry는 모든 시니어 리더십 팀 개발 업무에서 다음과 같은 세 가지 주요 원칙을 고수합니다.
    • 리더 스스로를 이해하는 것. 리더가 자기 자신과 자신의 목표를 이해해야만 의미 있는 지속적 변화를 이룰 수 있습니다.
    • 상황의 중요성을 고려할 것. 외부와 단절된 상황에서는 변화를 실행할 수 없습니다. 개인의 변화는 현실 상황에서 실제로 적용해야만 달성할 수 있습니다.
    • 조직을 위한 일이라는 사실을 명심할 것. 개인 참여자에게 미치는 긍정적 영향을 통해 조직 전략에 주목할 만한 결과를 제공해야 합니다.

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리소스

자기 혁신적 리더(The Self-Disruptive Leader) 자기 혁신적 리더(The Self-Disruptive Leader)

자기 혁신적 리더(The Self-Disruptive Leader)

보기 드문 자질과 특징을 갖춘 미래형 리더, 파괴적 혁신의 시기에 조직의 적응, 협업 및 뛰어난 성과 달성 촉진

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문의사항은 Korn Ferry Korea 대표번호 +82 2 2003 6700으로 연락 또는 아래 양식을 작성하십시오.

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