인재 관리를 통한 직원 생산성의 극대화

성과 관리

성과 관리 시스템은 언제나 모두의 관심사이자, 전향적으로 사고하는 조직들의 최우선 과제입니다. 전통적인 시스템에서는 협력 및 팀워크보다는 개인 성취에 따른 보상을 제공합니다. 이러한 시스템에서는 매년 고정된 사고로 목표를 설정하고 평가하게 되며, 최근의 애자일(Agile)한 접근에 적합하지 않습니다. 이러한 시스템은 미래의 관점보다는 과거의 성과에 대해서만 보상합니다. 또한 성과 평가에 지나치게 많은 시간을 소모하면서도 성과 향상에는 시간을 투자하지 않습니다. 이젠 성과 관리 방식도 변화할 때입니다.

Korn Ferry는 직원 몰입과 생산성을 유도하고 보상 프로그램과 그 결과 간의 강력한 연계성을 보장하는 차세대 시스템 및 성과 보상 계획을 개발합니다. Korn Ferry의 서비스는 다음과 같습니다.

  • 시간 및 투자에 대한 수익을 극대화할 수 있도록 현 성과 관리 시스템을 분석합니다.
  • 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 각자의 성과 관리 경험에 대한 피드백을 확보합니다.
  • 성과 관리 프로세스의 매 순간에서 가치가 부여될 수 있도록 합니다.
  • 성과가 올바르게 보상되도록 성과 등급 분포 및 보상 분배 상태를 검토합니다.
  • 평가의 강제배분 과정에서 일어날 수 있는 이슈들을 분석합니다.
  • 성과 피드백을 통해 실질적으로 성과가 향상될 수 있도록 합니다.

그 결과로 기업은 더 현대적이고 전향적으로 사고하는 성과 관리 시스템, 더 분명한 역할 정의, 강화된 상호작용 및 투명성을 얻게 됨으로써 더 현명하고 효율적이며 만족스러운 조직으로 거듭날 수 있습니다.

왜 Korn Ferry인가?

탄탄하게 설계된 성과 관리 전략은 기업 전략과 연계되며 조직의 문화를 뒷받침합니다. Korn Ferry는 인재들을 더욱 현명하게 관리함으로써 직원 생산성을 극대화하고 핵심 인력들의 몰입도를 유지하며 현재와 미래에 실제 가치를 부여합니다.

  • 전체론적 접근방식을 사용합니다. Korn Ferry는 조직 설계부터 인재 관리, 보상, 리더십 개발까지 성과 관리의 모든 측면에서 전문가를 보유하고 있습니다.
  • 비즈니스 성과를 제공합니다. Korn Ferry는 조직 내에서 가치가 창출되는 방법과 성과가 정의, 측정 및 보상되는 방법 간에 긴밀한 연결성을 구축합니다.
  • 양방향 대화를 실행합니다. 성과에 대한 솔직한 대화가 자주 이루어지고 연중 내내 피드백이 제공됩니다.
  • 팀 플레이의 가치를 믿습니다. Korn Ferry는 개인의 결과뿐 아니라 조직적 및 팀 단위의 결과도 보상하는 방법을 잘 알고 있습니다.
  • 미래를 생각합니다. Korn Ferry는 리더와 직원 모두가 성과 평가만큼이나 성과 향상에 주목할 수 있도록 합니다.

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리소스

성과 관리 성과 관리

사람들에게 '다시' 성과 관리 적용

기존의 성과 관리 모델의 근본적인 재설계를 꾀하는 조직들

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