대졸신입 채용

빠른 학습 능력, 유연성, 최신 기술 지식 등 이제 갓 졸업한 인재들은 조직에 기여할 수 있는 많은 장점을 가지고 있습니다. 그러나 경쟁이 치열하기 때문에 많은 채용 담당자는 필요한 인재를 유치하고 채용하는 데 어려움을 겪습니다. 채용 프로세스 진행 중에 중도 포기를 하거나, 시작하기도 전에 채용 제안에 대한 약속을 저버리는 졸업생의 수가 늘어나고 있습니다. 시작을 하더라도 역할이나 문화가 자신에게 맞지 않는다고 느껴 퇴사를 하기도 합니다.

Korn Ferry는 대졸신입 채용 및 정착지원을 위해 상호 소통하고 몰입도를 높이는 접근방식을 도입하도록 지원할 수 있습니다. 고객의 요구에 따라 맞춤화할 수 있는 졸업생 수준의 성공 프로필로 시작합니다. 그 후 능력 및 성격 진단을 결합하여 제공함으로써 해당 프로필을 기준으로 후보자를 진단하게 되므로 적합한 인재만 통과하게 됩니다. 마지막으로, 피드백 보고서가 기본으로 제공되기 때문에 통과하지 못한 후보자들에게 도움을 줄 수 있으며 동시에 긍정적인 브랜드 인상도 심어 줄 수 있습니다.