ABILITY ASSESSMENTS

연구 결과에 따르면, 지원자의 다양한 업무 수행 능력을 측정하는 ability test가 이들이 신입, 졸업생, 전문가 또는 매니저 위치에서 성과를 잘 낼 수 있을지를 가장 잘 예측하는 척도 중 하나라고 합니다. 실제로 ability test는 학력 요건과 같은 전통적인 방식보다 훨씬 더 효과적이고 공정합니다.

기업에서 수많은 지원자들을 평가할 때 ability test를 첫 번째 관문으로 이용하는 것도 이러한 이유 때문입니다. 이러한 접근방식에는 다른 이점도 있습니다.

신속성, 공정성, 객관성

Korn Ferry의 고유하고 적응형 방법론이 적용된 ability test는 참여자가 각 질문에 답을 잘할수록 실시간으로 난이도를 더 어렵게 조정합니다.

이를 통해 모든 지원자가 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다. 따라서 지원자의 배경에 관계없이 성공 잠재력이 가장 큰 후보를 가려낼 수 있습니다.

또한 이 접근방식은 개별 응답 내용에 따라 테스트 질문의 조합이 달라지기 때문에 부정행위를 더 효과적으로 방지할 수 있습니다. Ability test는 긴 신청서 양식에 비해 등록과 관리에 시간이 적게 소요되므로 이후 프로세스에 더욱 집중할 수 있습니다.

Korn Ferry는 다음과 같은 4가지 능력을 측정합니다.

구술(Verbal) - 구술 정보를 해석하여 올바른 결론에 도달하는 능력을 측정합니다.
관련 포지션: 생각의 효과적인 전달이나 분석적 사고가 필요한 업무
산술(Numerical) - 수치 정보와 데이터를 분석하고 추론하는 능력을 측정합니다.
관련 포지션: 데이터가 중요한 모든 역할
논리(Logical) - 추상적인 정보를 분석하여 결과 및 패턴을 파악하는 데 적용하는 능력을 측정합니다.
관련 포지션: 복잡한 문제 해결이 필요한 업무
검수(Checking) - 데이터 오류를 빠르고 정확하게 발견하는 능력을 측정합니다.
관련 포지션: 검수 및 비교 업무의 비중이 높은 역할

역할의 수준 및 유형에 따라 각각 다른 진단 솔루션을 제공합니다.

조직의 최일선에서 고객을 상대하는 서비스직의 채용: Korn Ferry의 솔루션에 구술, 산술, 검수 테스트 옵션이 포함됩니다.
기타 모든 채용 또는 개발 활동에는 솔루션에는 구술, 산술, 논리 테스트 옵션이 포함될 수 있습니다.

Korn Ferry의 솔루션은 유연하므로 각각의 필요에 맞게 한 가지 요소만 평가하거나 세 가지를 모두 평가할 수 있습니다. 선택하는 조합에 상관없이 ability test는 해당 역할에 적합할 만한 후보에 대해 전체론적인 평가를 제공하는 핵심적인 요소 중 하나입니다.