업무 분석을 통한 역할 파악 및 기준 진단

진단 방법

RJP(Realistic Job Preview: 현실적 직무 소개)는 간접적으로 해당 조직의 업무를 경험할 수 있도록 해줍니다. 따라서 참여자들이 지원도 하기 전에 자신에게 적합한 업무인지 여부를 확인할 수 있습니다.

Korn Ferry는 직무 분석을 통해 해당 역할 및 조직의 주요 요구사항을 파악합니다. 이를 바탕으로 참여자들이 해당 역할을 심층적으로 이해할 수 있도록 맞춤형 미리보기를 생성합니다.

Korn Ferry는 참여자가 지원 여부에 상관없이 긍정적이고 몰입도 높은 경험을 할 수 있도록 진단 프로그램을 설계합니다. 이 경우 조직의 브랜드를 강화하는 데 도움이 되며, 부적합한 지원자 수백 명을 일일이 검토하는 데 시간을 낭비하지 않아도 됩니다.

상황 판단 테스트(Situational Judgment Test)

수천 명의 지원자가 있을 때는 역할 적임자를 찾는 것만이 목표는 아닙니다. 후보자의 몰입을 유도하고 해당 직무에 대해 가치 있는 인사이트를 제공할 수 있는 채용 프로세스를 설계하는 것도 중요합니다.

상황 판단 테스트(SJT: Situational Judgment Test)는 참여자에게 실제 있을 법한 업무 관련 시나리오를 제시하고 여기에 대응하여 효과적인 판단을 하는 능력을 평가합니다. 이후 선택된 기준(역량, 조직 가치, 문화 적합도, 동기 부여, 선호 행동 및 태도 등의 조합)에 따라 참여자의 응답을 평가하여 필요한 경우 '적합도' 점수를 산출합니다.

이를 통해 빠르고 강력하고 몰입도 높은 방식으로 부적합한 지원자를 걸러낼 수 있으며, 특히 대규모 채용에 유용합니다.

자가 진단(Self-assessment)

Korn Ferry는 신규 직원을 채용하고 이미 역할을 수행 중인 직원의 능력을 개발하기 위해 사용할 수 있는 다양한 심리측정 자가 진단 솔루션을 제공합니다.

첫 번째 단계는 계속 확장 중인 Korn Ferry의 독보적인 인재 풀을 탐색하여 필요한 역할에 가장 근접한 인재를 찾는 것입니다. (역할에 맞게 풀을 변경하거나 새로운 풀을 만들 수도 있습니다.)

다음 단계로, 중요한 사항만 측정하고 보고하는 진단 방법을 적절히 조합 및 적용하여 역할에 가장 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.

다면 진단(Multi-rater assessments)

직원들은 자신이 매일 함께 일하는 동료에게 미치는 영향에 대해 잘 알고 있습니까? 더 나은 성과를 위해 다른 이들의 인사이트를 최대한 활용하고 있습니까?

팀원들에게 피드백(180도 진단)을 요청하면 해당 리더의 능력을 철저하게 이해할 수 있습니다. 팀에 필요한 것을 제공하고 더 노력할 수 있도록 동기를 부여하는 리더입니까? 더 나아가 팀이 우수한 성과를 내도록 이끄는 리더입니까, 아니면 의욕을 저하시키고 저조한 성과를 내도록 하는 환경을 만듭니까?

Korn Ferry는 세계 최고 수준의 360도 역량 진단도 제공합니다. 팀, 매니저, 동료 및 고객에게 직장에서의 행동에 대한 피드백을 요청하면 다른 사람들이 자신의 성과를 어떻게 보는지 폭넓게 이해할 수 있습니다. 따라서 다면 역량 진단은 인재 개발 프로세스에 있어 아주 중요한 부분이 되어야 합니다.

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