최고의 성과를 낼 수 있는 인재 전략

인재 관리

각 역할에 어떤 인재가 적합한지 알고, 이를 기준으로 후보자를 진단하면 적합한 인재를 채용할 수 있습니다. 즉, 해당 인재가 최선을 다해 성과를 달성할 가능성이 더 높아지고 퇴사할 가능성은 낮아집니다. 그러나 기존 직원의 경우는 어떨까요?

인재 관리에도 비슷한 접근방식을 취하면 잠재력이 높은 인재를 선별하고 양성할 수 있으며, 리더십 파이프라인을 채우고 모든 구성원이 최고의 성과를 달성하도록 할 수 있습니다. 또한 리더들에게 인재 전략이 효과적이라는 사실을 보여줄 수 있습니다.

실제 실행을 통해 테스트를 거친 인재 관리 접근방식

Korn Ferry의 진단 솔루션은 구성원들이 업무에서 성공을 거두기 위해 필요한 것으로 검증된 역량, 특성, 동기요인 및 경험에 기반합니다. 따라서 구성원과 조직 모두 더 나은 성과를 거둘 수 있습니다.

Korn Ferry의 모든 솔루션은 다음을 제공합니다.

  • 수십 년 동안의 조사, 과학 및 경험에 기반한 세계 최고 수준의 진단
  • 결과를 극대화할 수 있는 세계 최고 수준의 컨설팅 네트워크 이용
  • 인재 관리와 관련하여 더 나은 의사 결정을 하는 데 도움이 되고 쉽게 해석 가능한 보고서
  • 다른 어느 곳에서도 찾아볼 수 없는 시장 인사이트 즉시 이용
  • 어려운 리더십 역할을 성공적으로 수행할 수 있는 능력을 판단하는 데 필요한 진단과 인사이트
  • 전 세계적으로 쉽게 도입할 수 있는 일관된 접근방식 및 프로세스

또한 세계를 선도하는 역량 모델인 Korn Ferry Leadership Architect를 해당 조직의 인재 문화에 따라 맞춤화할 수 있습니다.

 

 

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