잠재력

오늘날의 비즈니스에는 급변하고 불확실하며 복잡하고 모호한 세상에서 성과를 거둘 수 있도록 뛰어난 자질을 갖춘 리더가 필요합니다. 그러나 이러한 리더에 대한 수요가 높은 만큼 이들을 확보하기 위한 비용도 높습니다.

잠재적 리더십이 있는 직원을 파악해 양성할 수 있다면 비용이 절감될 뿐만 아니라 조직이 불확실한 미래에 성공을 거두기 위한 준비를 할 수 있습니다.

잠재력 솔루션은 수십 년 동안의 Korn Ferry 조사 결과를 사용해 미래를 이끄는 데 필요한 자질을 갖춘 직원을 파악할 수 있도록 지원합니다.

리더십 특성, 학습 민첩성, 동기요인, 경험, 탈선 리스크 등 잠재적 리더십의 주요 척도로 파악된 요소들을 기준으로 참여자들을 객관적이고 정확하게 진단합니다. 그 후 개발(development) 격차를 해결하고 누가 조직을 성공적으로 이끌 수 있는지에 대해 올바른 의사 결정을 하는 데 사용할 수 있는 실행 가능한 인사이트로 이를 변환합니다.

미래 리더의 학습 민첩성 개발

Korn Ferry의 조사에 따르면 매우 민첩한 임원이 있는 기업의 경우 경쟁 기업들보다 25% 더 높은 이익률을 보였습니다. 그러나 전 세계 인력의 약 15%만이 높은 민첩성을 갖추고 있는 만큼 이러한 필수 능력을 지닌 인력의 공급이 부족합니다.

따라서 Korn Ferry는 거의 모든 인재 관리 솔루션의 특성 진단에 학습 민첩성(learning agility) 진단을 포함하고 있습니다. 이를 통해 다음과 같은 리더(잠재적 리더 포함)를 파악할 수 있도록 지원합니다.

• 과거의 경험으로부터 배우고 해당 지식을 새로운 상황에 적용하는 리더
• 복잡한 문제를 해결하고, 끊임없이 변화하는 세상에 쉽게 적응하며, 새로운 과제를 통해 성장할 수 있는 리더

Korn Ferry는 20년 동안 학습 민첩성을 잠재력이 큰 인재들을 개발하기 위한 신뢰할 수 있는 최고의 통로로 사용해 온 선두주자입니다. Korn Ferry의 진단은 다음과 같은 학습 민첩성의 다섯 가지 측면을 측정합니다.

1. 정신적 민첩성 - 얼마나 호기심이 많은 사람인가? 끊임없이 새로운 것을 배우려고 하는가?
2. 대인 민첩성 - 다양한 관점을 중요하게 생각하고 다양한 사람들로 구성된 팀에서 성공을 거두는 사람인가?
3. 변화 민첩성 - 실험해 보기를 즐기는가? 실패에 침착하게 대처하는가?
4. 결과 민첩성 - 새롭고 어려운 상황에서 결과를 낼 수 있는가?
5. 상황에 따른 자기 인식 - 현재의 경험을 인식하고 있는가? 요구의 중요성에 주의를 기울일 수 있으며 역동적인 환경에서 즉흥적인 대처가 가능한가?

이렇게 다양한 차원을 진단하면 유연하고, 기지가 있으며, 적응이 가능하고, 사려 깊은 인재를 파악하여 비즈니스의 핵심 역할을 이어받을 이상적인 후임자로 삼을 수 있습니다. 따라서 성공에 필요한 자질을 갖춘 인재들로 리더십 파이프라인을 채우기 시작할 수 있습니다.