성공적인 이행을 통한 변화 관리

보상 전략 이행 및 변화 관리

보상 전략은 조직 성공의 중요한 동기요인으로서 채용 및 유지율을 개선하고 직원 몰입을 높이며 인재에 대한 조직의 투자를 비즈니스 전략과 연계합니다. 성공적인 보상 전략은 프로그램 설계 자체의 질뿐 아니라 그러한 프로그램이 전달 및 이행되는 방식에도 좌우됩니다. 보상 전략이 제대로 효과를 발휘하려면, 올바른 이해를 유도하고 사용 및 활용이 용이하며 의도하고자 하는 결과를 전달한다는 목표를 벗어나지 않는 변화 관리 프로세스를 기반으로 이행해야 합니다.

Korn Ferry는 조직 리더들이 보상 변화 관리의 핵심 원리를 이해하고 직원들에게 효과적인 변화 관리 행동 방식을 보여줄 수 있도록 보장합니다. Korn Ferry는 조직 리더들이 내부적으로 기업의 변화를 주도하여 모든 수준에서 지원과 수용을 극대화할 수 있도록 지원합니다. Korn Ferry는 조직이 성공을 이룰 수 있는 길을 보여주는 변화 관리 행동 계획을 개발합니다. 또한 중요한 커뮤니케이션 전략을 활용해 새 프로그램이 조직의 구성에 적절히 적용되도록 하며 더 밝고 성공적인 미래를 위한 현명한 보상 전략을 이행함에 있어 각 개인의 역할을 정의 및 강화합니다.

왜 Korn Ferry인가?

  • 전체적인 상황을 파악합니다. Korn Ferry는 보상에 대해 HR 가치 사슬 전반에서 전문성 및 역량을 활용하는 독자적인 전체론적 관점을 취합니다. 이로써 조사 단계부터 솔루션의 이행 및 사용 단계까지 종합적이고 전략적으로 솔루션을 전달하는 것이 가능합니다.
  • 심층적인 데이터를 활용합니다. Korn Ferry의 데이터베이스는 110개 국가, 25,000개 이상의 조직에서 근무하는 2,000만 명 이상의 현직 종사자를 포함하는 세계 최대 규모의 데이터베이스로서 이행 절차 및 모범 사례에 대해 비교 불가한 인사이트를 제공합니다.
  • 커뮤니케이션이 핵심입니다. Korn Ferry는 기대사항, 목표, 다음 단계에 관해 상시적 연계성을 보장하는 중요한 대화를 조성하고 유지하는 데 있어 전문가입니다.
  • 변화를 실현합니다. Korn Ferry의 검증된 전문가들은 전 세계 모든 부문에서 모든 규모의 고객들과 함께 성공적인 이행 실적을 축적해 왔습니다.

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