종합적인 보상을 통한 조직의 가치 창출

종합적인 보상 전략
및 프로그램 설계

효과적이고 종합적인 보상 전략을 개발하려면 단순히 시장의 급여 수준을 파악하는 것뿐 아니라 보상 프로그램을 그에 따라 구성해야 합니다. 보상 전략은 반드시 조직 전략 및 문화와 연계되어 성과 추진, 리소스 할당, 적합한 급여 수준 보장, 지급 조합 및 방법 최적화의 역할을 수행할 수 있어야 하며 비금전적 보상을 고려해야 합니다. 또한 직원의 가치 제안은 서로 다를 수 있어 이에 따라 하나의 조직 또는 부문 내에서 유연하고 다양한 솔루션이 필요할 수 있습니다. 이러한 모든 목표를 달성할 수 있는 종합적 솔루션을 찾는 일을 올바르게 진행하지 않을 경우 비효율적이고 시간과 비용을 낭비하게 됩니다.

Korn Ferry의 숙련된 컨설턴트들은 비즈니스 전략을 뒷받침하고 우수한 전문가들을 유치 및 확보하는 고도로 효과적인 글로벌 직원 보상 프로그램을 설계하고 이행할 수 있도록 지원합니다. Korn Ferry는 단순히 시장 관행을 따르지 않고 조직의 비즈니스 문화를 제대로 이해하기 위해 심층적인 분석을 수행합니다. Korn Ferry는 리더, 매니저, 직원과의 대화에 시간을 투자하여 이들에게 중요한 것과 참여를 유도하는 요인이 무엇인지 파악합니다. Korn Ferry는 첨단 솔루션을 이용해 기업의 현재 설계, 임금 형평성, 종합적인 보상, 벤치마킹 등을 분석합니다. 또한 참여 증진 및 동기 부여를 위한 금전적 및 비금전적 수단을 모두 모색하는 종합적인 보상 방법을 활용합니다. 그리고 이러한 요소들을 모두 결합하여 직원 가치 제안(필요에 따라 지역, 비즈니스 부문 또는 역할별로 맞춤)을 주도하고 극대화하여 기업 전략에 적합하고 비즈니스 가치를 부여하는 전략적 및 전술적인 이행 계획을 구축합니다.

왜 Korn Ferry인가?

  • 풍부한 경험을 자랑합니다. Korn Ferry의 컨설턴트들은 종합적인 보상 전략 및 프로그램 설계 프로젝트와 관련해 수백 명의 고객들을 지원해 왔습니다.
  • 심층적인 데이터와 기술 지식 갖추고 있습니다. Korn Ferry는 프로그램 설계를 최적화하고 ROI(Return on Investment)를 극대화하는 종합적인 벤치마킹 데이터, 직원 선호도 툴, 분석 기술을 보유하고 있습니다.
  • 최고의 표준을 확립했습니다. Korn Ferry는 세계에서 가장 널리 사용되는 직무 평가 방법론을 개발했으며 세계 최대 규모의 직무 평가 데이터베이스를 보유하고 있습니다. 따라서 더 나은 정보에 기반한 벤치마킹, 인재 이동성 및 커리어 개발 프로그램을 구축할 수 있습니다.
  • 포괄적인 솔루션을 제공합니다. Korn Ferry는 인재 영입부터 인재 관리 및 심층적 보상 설계까지 인재 공급망 전반에서 Korn Ferry의 업계 전문가 리소스를 활용합니다.
  • 끊임없이 탐색하고 조사합니다. Korn Ferry는 WorldatWork 및 Loyola University와 지속적인 협력을 통해 Korn Ferry의 보상 관행에 대한 선도적인 지식 자본을 연구 및 개발하고 있습니다.

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