조직의 분위기를 좌우하는 임원 보상

임원 보상 및 거버넌스

임원 보상은 주주, 정치인, 미디어, 직원, 고객, 공급업체로부터 끊임없이 의문이 제기되어 항상 주목해야 하는 사안입니다. 대외적 신뢰를 얻기 위해서는 임원 보상을 올바르게 설정하는 것이 중요하며 이는 Top에서부터 제대로 실천하는 보상전략 수립을 의미합니다. Korn Ferry는 보상 위원회가 주주 및 대중을 상대할 때 이를 보좌하고 기술 구현 및 커뮤니케이션을 지원하며 현재 및 미래의 비즈니스 전략에 연계되는 임원 보상 프레임워크를 구축합니다.

Korn Ferry의 서비스는 다음과 같습니다.

  • 이사회 및/또는 경영진과 협력하여 적합한 임원 보상 및 거버넌스 프로그램을 설계합니다.
  • 기본 보상과 장/단기 인센티브뿐 아니라 성과 측정, 임원 복리후생, 퇴직 규정, 경영권 변화 시 프로그램, 거버넌스 등 중요 쟁점에 관해서도 컨설팅을 제공합니다.
  • 경쟁력 있는 임원 보상 벤치마킹을 실시합니다.
  • 컴플라이언스 및 정보 공시 작업을 지원합니다.
  • ISS(Institutional Shareholder Services) 모델링부터 직원 커뮤니케이션까지 전 범위에서 임원 거버넌스 우려사항에 대응합니다.
  • IPO, 인수 합병, 파산 재편성, 핵심 임원 유지 조정, 직원 퇴직 및 경영권 변화 시 보상 전략 쟁점들을 다룹니다.
  • 투자자들과의 커뮤니케이션에 필요한 절차 및 공개 활동을 개발합니다.

왜 Korn Ferry인가?

  • 리더십 분야의 리더입니다. Korn Ferry는 70년 넘게 모든 업계 부문을 통틀어 세계적인 기업 및 임원들과 협력해 온 경험을 자랑합니다.
  • 임원급 인재에게는 고유한 기준이 있다는 사실을 알고 있습니다. Korn Ferry는 임원 보상과 관련한 이슈를 폭넓게 파악하고 이를 어떻게 인재 관리에 반영할지에 대해서 이해하고 있습니다.
  • 균형을 추구합니다. Korn Ferry는 임원들을 유치하고 동기를 부여하며 보상 및 확보하는 동시에 이해 관계자의 기대사항도 균형적으로 충족할 수 있는 방법을 알고 있습니다.
  • 상황을 고려하여 평가합니다. 임원 보상에 있어서 모든 경우에 두루 적합한 만능 접근방식은 없습니다. 각 비즈니스마다 문화, 성과 동기요인, 규제 환경, 요구가 다르기 때문입니다. Korn Ferry는 기업의 업계와 위치를 기준으로 벤치마킹을 실시해 각 기업에 알맞은 솔루션을 찾습니다.
  • 민첩성, 명확성, 투명성을 제공합니다. Korn Ferry는 분명하고 목적적이며 유연하면서도 확장 가능한 보상 관리 프로그램을 개발합니다. 비즈니스 전략이나 시장 역학이 변화하면 Korn Ferry도 신속히 대응하여 확신 있게 행동을 취합니다.
  • 비교 불가한 보상 데이터 리소스를 보유하고 있습니다. Korn Ferry의 보상 데이터베이스는 세계에서 가장 포괄적인 것으로서 110개 국가, 25,000개 기업에서 근무하는 2,000만 명의 전문가에 대한 보상 데이터를 포함합니다.

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문의사항은 Korn Ferry Korea 대표번호 +82 2 2003 6700으로 연락 또는 아래 양식을 작성하십시오.

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