업무 가치의 이해 및 평가

직무측정

업무란 조직이 가치를 생산하는 방식입니다. 그리고 그 가치를 극대화하고자 하는 모든 조직은 이를 분석하고, 이해하고, 측정할 수 있어야 합니다. 그러나 결코 쉬운 일이 아닙니다. 대부분의 조직에서 구조와 역할은 시간이 지날수록 유기적으로 일관되게 진화하지만 업무를 추적하는 데 사용되는 접근방식은 일관성이 없고 구식이거나 혼란을 야기할 가능성이 있습니다.

Korn Ferry는 조직이 충분한 정보를 바탕으로 인재 배치 및 구성 방법을 결정할 수 있도록 분석적 프레임워크를 설계하여 이러한 혼란을 질서 있게 정리합니다. Korn Ferry의 직무측정 접근방식은 적합한 역량을 갖춘 인재를 적시적소에 배치하며 이러한 인재들이 각자의 가치 창출 활동으로부터 적합한 보상을 제공받도록 가치를 최적화합니다. 또한 인재와 업무 방식에 관한 전문 기업인 Korn Ferry는 이 프레임워크를 인재 영입, 인재 양성, 성과 관리, 할당 계획, 보상, 참여 등 다양한 인력 관리 프로세스에 적용하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

Korn Ferry가 제공하는 핵심 서비스는 다음과 같습니다.

  • 직무 평가 - Korn Ferry의 직무 평가에 관한 Guide Chart – Profile Method®는 각 역할에 적합한 수준을 결정하는 기반입니다.
  • 직무 분석 및 설계 - Korn Ferry는 성공적인 역할 수행을 위한 직무가 적절히 설계되었는지 아닌지 구분합니다.
  • 직급체계 설계 - Korn Ferry는 조직의 고유한 구조, 문화, 직무 평가 양상을 고려하는 직급체계를 구축합니다.
  • 커리어 프레임워크 - Korn Ferry의 직위 구성 프레임워크는 기업 전반에서 사용될 수 있는 '공통의 업무 언어'를 개발하며 다양한 HR 및 인재 관리 프로세스에 대한 단일의 플랫폼을 구축합니다.
  • 직무군 모델링 - Korn Ferry는 유연하고 개별적인 직무 설명의 필요성을 줄여주며 인재 관리 및 커리어 계획의 플랫폼을 제공하는 직무군 모델을 설계합니다.
  • 직무와 개인 간 적합성 - Korn Ferry는 조직이 성공적인 역할 수행을 판단하는 근거인 역량, 기술, 인재 프로필을 설정하도록 지원함으로써 개인들의 재능과 업무 간 최적의 적합성을 확립할 수 있도록 지원합니다.
  • 조직 설계 - Korn Ferry는 조직이 적합한 곳에 적합한 수준의 업무와 적합한 수의 역할을 보유하고 있는지 파악합니다. 또한 조직 설계 내에 부족한 부분이나 중복되는 부분이 있는지 확인할 수 있도록 지원합니다.
  • 동등한 업무에 대한 동등한 급여 - Korn Ferry는 견고한 직무 측정 방법론을 활용해 조직이 모든 직원에게 각자의 업무에 대해 공정하고 동등하게 보상하도록 보장합니다.

왜 Korn Ferry인가?

  • 사람을 중심으로 생각합니다. Korn Ferry는 비즈니스 목표를 인재 및 인력의 요구에 결합시켜 어느 비즈니스 및 인재 전략을 이행하든 그에 필요한 것이 무엇인지 예측합니다.
  • 첨단 기술을 정의합니다. Korn Ferry의 직무 평가 방법(Hay Guide Chart - Profile Method)은 전 세계적으로 가장 널리 사용 및 수용되고 있습니다. 이 방법은 이미 모든 업계 부문을 통틀어 수만 개 조직들이 모든 유형의 업무와 관련해 효과적인 직무 평가 프레임워크를 구축하는 데 도움을 줍니다. Korn Ferry는 이러한 방법론을 사용하여 간소화된 직무군 모델부터 매우 정밀한 프레임워크까지 다양한 직무 평가 프로세스를 지원합니다.
  • 직무의 규모와 구성을 모두 측정합니다. Korn Ferry의 직무 평가 방법은 역할의 구성과 우수 성과 달성에 필요한 기술 및 역량을 이해하는 3차원적 원리로 작용합니다.
  • 데이터에 기반합니다. Korn Ferry는 전 세계적으로 가장 큰 직무 평가 데이터베이스를 보유하고 있습니다. Korn Ferry는 역할의 크기와 구성을 파악한 후, 전 세계 110여 개국, 25,000개 이상의 조직에서 근무하는 2,000만 명 이상의 직원에 대한 Korn Ferry의 급여 데이터베이스를 활용해 조직의 급여 지급 방식을 명확히 하고 객관화할 수 있습니다.

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리소스

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Korn Ferry 직무 평가 방법론의 이점

세계에서 규모가 가장 큰 10개 조직 중 8곳이 사용하고 최상위 50대 기업 중 2/3가 사용하는 Korn Ferry 직무 평가 방법론이 제공하는 이점

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영업 인력 영업 인력

JEM: 직무 평가를 위한 강력한 온라인 솔루션

Korn Ferry의 유명한 직무 평가 방법론에 기반한 JEM(Job Evaluation Manager) - 1개 지사, 10개 도시, 100개 국가의 직무 평가 프로세스의 모든 측면을 관리할 수 있는 웹 기반 단일 리소스

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문의사항은 Korn Ferry Korea 대표번호 +82 2 2003 6700으로 연락 또는 아래 양식을 작성하십시오.

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