FÜHRUNGSKRÄFTE, DIE SICH DEM ALLGEMEINWOHL VERSCHRIEBEN HABEN

Öffentlicher Dienst

Viele Institutionen der öffentlichen Hand setzen zunehmend auf neue Technologien und Big Data, um effizienter zu werden und aus diesen Daten praktisch umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen. Dabei agieren sie immer mehr wie private Unternehmen. Darüber hinaus haben diese Organisationen die Pflicht, den Bedürfnissen eines breiten Spektrums an Akteuren gerecht zu werden. Zudem müssen sie bürokratische Hürden überwinden, gesetzlichen Vorgaben Rechnung tragen und sind der öffentlichen Meinung ausgesetzt. Starke Führungskräfte im öffentlichen Dienst müssen kluge Köpfe sein, politisches Gespür besitzen, ein gutes Zahlenverständnis und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mitbringen sowie andere inspirieren und fördern können.

Korn Ferry ist davon überzeugt, dass die richtige Kombination solcher Faktoren der öffentlichen Hand die Chance bietet, deutlich an Bedeutung zu gewinnen. Wir erarbeiten mit öffentlichen Institutionen Talentstrategien, die zu den Zielen und Werten dieser Organisationen passen. Wir entwickeln ein strategisches Rahmenwerk, um Mitarbeiter zu fördern, zu halten und für Geleistetes zu belohnen. Darüber hinaus unterstützen wir Führungskräfte dabei, den Herausforderungen dieses Bereichs zu begegnen und die sich bietenden Möglichkeiten zu ergreifen, um ihren Wählern zu dienen und die Lebensbedingungen zu verbessern.

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