إدارة الأفراد لزيادة إنتاجية الموظفين

إدارة الأداء

يدور جدل قوي حول نظم إدارة الأداء التي تمثل أولوية عليا بالنسبة للمؤسسات الذكية التي تنتهج الفكر الاستشرافي. فالنظم التقليدية تمنح مكافأة عن الإنجاز الفردي على حساب روح التعاون والعمل الجماعي. كما تضع أهدافًا وتقيمها بصفة سنوية كما تتسم بالتفكير الثابت الذي يفتقر إلى المرونة اللازمة لطرق التفكير المعاصرة. كما أنها تكافئ الأداء السابق وتتجاهل المستقبل. وتقضي الكثير من الوقت في تقييم الأداء، في حين لا تخصص وقتًا كافيًا لتحسين الأداء. الدليل قائم. أصبحت إدارة الأداء جاهزة للتغيير.

ننشيء نظمًا تنتمي لجيل جديد وخطط الأجر مقابل الأداء بما يحقق ارتباط الموظفين بأعمالهم ويزيد إنتاجيتهم ويضمن ارتباطًا قويًا بين برامج المكافآت والنتائج. تشمل خدماتنا ما يلي:

  • تقييم نظم إدارة الأداء الحالية لتعظيم العائد على الوقت والاستثمار.
  • إجراء استقصاء بين الموظفين لمنحهم الفرصة لتقديم معلومات عن خبراتهم الخاصة في إدارة الأداء.
  • التأكد من أن عمليات إدارة الأداء تضيف قيمة في كل خطوة على الطريق.
  • مراجعة توزيع تقييم الأداء وتوزيع المكافآت لضمان المكافأة على الأداء بالشكل الصحيح.
  • تقييم العواقب غير المقصودة للتوزيعات القسرية.
  • التأكد من أن الحوار حول الأداء يؤدي بالفعل إلى توجيه الأداء.

النتائج؟ نظام إدارة أداء أكثر حداثة واستشرافية، وزيادة مستويات تحديد الأدوار الوظيفية وزيادة التفاعل والشفافية - ومؤسسة أكثر ذكاءً وسعادة وكفاءة.

لماذا تختارون Korn Ferry؟

تتوافق استراتيجية إدارة الأداء جيدة التصميم مع استراتيجية الشركة وتدعم ثقافة المؤسسة. نتميز بذكائنا في إدارة الأفراد وبذلك نعمل على رفع إنتاجية الموظفين، والحفاظ على ارتباط كبار الموظفين بمكان الععمل وبناء قيمة حقيقية في الوقت الحالي وفي المستقبل.

  • نتبع نهجًا شموليًا. لدينا خبراء في كل جانب من جوانب إدارة الأداء بدءً من تصميم النظم إلى إدارة المواهب والمكافآت وإعداد القادة.
  • نحقق نتائج لكيانات الأعمال. ننشيء روابط أكثر إحكامًا بين الطريقة التي يتم بها إنشاء القيمة في مؤسستك والطريقة التي يتم بها تحديد الأداء وقياسه ومكافأته.
  • نحن نفتح قنوات حوار ثنائية الاتجاه. حيث تدور المحادثات والآراء الصادقة والمتكررة المتعلقة بالأداء على مدار العام.
  • نحن نؤمن بالعمل الجماعي. نفهم الكيفية التي يتم بها مكافأة النتائج التنظيمية ونتائج الفرق وكذلك النتائج الفردية.
  • نحن نتطلع إلى المستقبل. نعمل على تمكين كل من المديرين والموظفين من التركيز على تحسين الأداء بقدر تركيزهم على تقييم الأداء.

الق نظرة عن كثب

الموارد

إدارة الأداء إدارة الأداء

’إعادة‘ الأشخاص إلى إدارة الأداء

تدعو المؤسسات إلى إعادة تصميم نموذج إدارة الأداء التقليدي بأكمله

اعرف المزيد
صفقات الدمج والشراء صفقات الدمج والشراء

الحل المتصل بالتحفيز

تعزيز الأداء من خلال زيادة مستوى انتماء الموظفين

اعرف المزيد

تواصل معنا

لديك أسئلة؟ اتصل برقم 4410-633-800 لتتحدث مع أحد ممثلي Korn Ferry أو استوف النموذج أدناه.

Representative

تحدث إلى أحد مُمثلينا

اتصل على رقم 800-633-4410 لتتحدث مع أحد ممثلي Korn Ferry.