MITARBEITER FÜHREN, UM IHRE PRODUKTIVITÄT ZU MAXIMIEREN

Performance Management

Perfromance-Management-Systeme sind Gegenstand lebhafter Diskussionen und haben für intelligente, zukunftsorientierte Organisationen oberste Priorität. Traditionelle Systeme belohnen individuelle Leistungen auf Kosten von Zusammenarbeit und Teamarbeit. Sie führen Zielsetzungen und Evaluierungen auf jährlicher Basis durch. Das ist eine starre Denkweise, die für die heutige Zeit nicht agil genug ist. Sie belohnen die Leistungen der Vergangenheit und ignorieren die Zukunft. Und sie nehmen sich zu viel Zeit für die Leistungsbewertung und zu wenig Zeit für Leistungsverbesserungen. Die Beweise sind da. Das Performance Management ist reif für eine Veränderung.

Wir entwickeln neuartige Systeme und leistungsbezogene Vergütungspläne, die Mitarbeiter motivieren, die Produktivität steigern und eine starke Verknüpfung zwischen Vergütungsprogrammen und Ergebnissen sicherstellen. Unsere Leistungen umfassen:

  • Bewertung der aktuellen Performance-Management-Systeme zur Maximierung der Rendite in Bezug auf aufgewandte Zeit und Investitionen.
  • Befragung der Mitarbeiter, um ihnen zu ermöglichen, Feedback zu ihren eigenen Erfahrungen mit dem Performance Management zu geben.
  • Gewährleistung, dass der Leistungsmanagementprozess bei jedem Schritt Mehrwert liefert.
  • Die Überprüfung der Verteilung der Leistungsbewertungen und die Verteilung der Vergütungen, um zu gewährleisten, dass Leistung angemessen vergütet wird.
  • Bewertung der unbeabsichtigten Folgen einer erzwungenen Verteilung.
  • Gewährleistung, dass der Leistungsdialog tatsächlich die Leistung verbessert.

Die Ergebnisse? Ein moderneres, zukunftsorientiertes Performance- Management-System, eine verbesserte Definition der Positionen, erhöhte Interaktivität und mehr Transparenz – und eine intelligentere, zufriedenere und effizientere Organisation.

Warum Korn Ferry?

Eine gut konzipierte Performance-Management-Strategie orientiert sich an der Unternehmensstrategie und unterstützt die Unternehmenskultur. Indem wir unsere Mitarbeiter intelligent steuern, maximieren wir ihre Produktivität und sorgen dafür, dass wichtige Mitarbeiter voll engagiert bleiben und für die Zukunft echten Mehrwert schaffen.

  • Unser Ansatz ist ganzheitlich. Wir verfügen über Experten in allen Bereichen des Performance Managements, von der Organisationskonzeption bis hin zum Talentmanagement, der Vergütung und der Entwicklung von Führungskräften.
  • Wir sorgen für gute Geschäftsergebnisse. Wir schaffen engere Verbindungen zwischen der Art und Weise, wie in Ihrer Organisation Mehrwert geschaffen wird, und der Art und Weise, wie Leistung definiert, gemessen und vergütet wird.
  • Wir gestalten wechselseitige Dialoge. Es finden während des gesamten Jahres regelmäßig ehrliche Leistungsgespräche statt und es wird Feedback gegeben.
  • Wir glauben an Zusammenarbeit. Wir verstehen es, sowohl organisatorische und teambezogene als auch individuelle Ergebnisse zu vergüten.
  • Wir sind zukunftsorientiert. Wir ermöglichen Führungskräften und Mitarbeitern, sich sowohl auf Leistungsverbesserungen als auch auf die Leistungsbewertung zu konzentrieren.

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