Управление сотрудниками
для достижения максимальной продуктивности

Управление эффективностью

Системы управления эффективностью — предмет оживленных дискуссий и приоритет для тех компаний, которые задумываются о будущем. Традиционные схемы поощрения основаны на вознаграждении за индивидуальные достижения в ходе сотрудничества и совместной работы. Они разработаны для достижения конкретных целей, оценка проводится ежегодно, позиция фиксирована, что мешает проявлению гибкости и не приветствуется в современных условиях. Вознаграждение в рамках таких систем выплачивается за прошлые достижения, будущие игнорируются. Кроме того, в них слишком много времени уделяется прохождению аттестации и слишком мало — повышению эффективности. Наглядное доказательство под рукой. Самое время трансформировать управление эффективностью.

Мы разрабатываем системы и программы нового поколения — оплата в зависимости от эффективности. Они интересны сотрудникам, при их использовании повышается производительность и создается прочная связь между вознаграждением и результатом. Перечень предоставляемых нами услуг включает в себя следующее:

  • Оценка существующих систем управления эффективностью, чтобы получить максимальную отдачу от затраченных ресурсов.
  • Опрос сотрудников, чтобы узнать об их опыте управления эффективностью.
  • Процессы управления эффективностью должны повышать ценность каждого шага на пути к успеху.
  • Изучение показателей эффективности и распределения вознаграждения, чтобы обеспечить надлежащее поощрение за высокие результаты.
  • Оценка непредвиденных последствий принудительного распределения.
  • Диалог об эффективности должен приносить плоды.

Что в результате? Современная, перспективная система управления эффективностью, более четкое определение ролей, улучшенное взаимодействие и повышение прозрачности — более высокотехнологичная, успешная и эффективная организация.

Преимущества Korn Ferry

Хорошо разработанная стратегия управления эффективностью согласуется с бизнес-стратегией и способствует развитию корпоративной культуры. Грамотно управляя людьми, мы полностью раскрываем потенциал сотрудников, привлекаем специалистов на ключевые позиции и создаем реальную ценность на текущий момент и с прицелом на будущее.

  • Мы применяем комплексный подход. У нас есть специалисты по всем аспектам управления эффективностью, от проектирования структуры организации до управления талантами, системой вознаграждения и развитием лидерства.
  • Мы достигаем результатов в бизнесе. Мы создаем более тесные связи между созданием ценности в вашей организации и тем, как определяется, измеряется и вознаграждается эффективность.
  • Мы ведем диалог, не забывая об обратной связи. В течение года регулярно ведутся откровенные разговоры на тему эффективности.
  • Мы за командную игру. Мы понимаем, как вознаграждать за достижение организационных, командных, а также индивидуальных результатов.
  • Мы ориентируемся на будущее. Мы даем менеджерам и сотрудникам возможность сосредоточиться на повышении эффективности, а также грамотно оценивать ее.

Изучить подробнее

РЕСУРСЫ

УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ

ВЕРНИТЕ ЛЮДЕЙ В ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ

Бизнес призывает к радикальной реорганизации традиционной модели управления эффективностью

Подробнее
Слияния и поглощения Слияния и поглощения

РЕШЕНИЕ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЕ МОТИВАЦИЮ

Повышение эффективности посредством повышения мотивации сотрудников

Подробнее

Свяжитесь с нами

Вопросы? Вы можете поговорить с представителем Korn Ferry по телефону 800-633-4410 или заполнить форму обратной связи ниже.

Представитель

Поговорить с представителем

Наберите 800-633-4410 чтобы поговорить с представителем Korn Ferry.