Cleveland Clinic

Transformação da liderança na área de saúde

Colaboração e compromisso incomparáveis que preparam e equipam futuros líderes da área de saúde

O mundo dos negócios está mudando: não estamos apenas fazendo um trabalho diferente, mas trabalhando de maneira diferente. E os sistemas de saúde ao redor do mundo precisam se manter atualizados. Para atender às necessidades dos pacientes e competir no mercado, eles precisam transformar suas estratégias. A visão. Os processos. E, finalmente, a liderança. Devido ao ritmo das mudanças, o momento de agir é agora.

Para atingir esses objetivos, eles precisam de um tipo diferente de programa de desenvolvimento de liderança na área de saúde: um programa que esteja em sintonia com essas necessidades de transformação. É por isso que a Korn Ferry fez uma parceria com a Cleveland Clinic, um hospital líder e pioneiro da medicina com uma cultura com foco em equipe e melhoria contínua. Juntos, criamos um programa projetado para desenvolver um novo tipo de líder na área de saúde.

Pioneiro, esse programa oferece serviços de coaching, treinamento e consultoria para líderes de saúde nos Estados Unidos e em todo o mundo. Esse programa, cujo foco é a liderança autodisruptiva, ensina as habilidades e competências necessárias não apenas para lidar com o setor de saúde em constante transformação, mas para estar à frente dela. O programa será ministrado por líderes experientes da Korn Ferry e da Cleveland Clinic que estão à frente da disrupção do setor de saúde. Eles emprestarão seu conhecimento e experiência do mundo real para criar uma experiência de aprendizagem intensa para os participantes.

Para criar um programa avançado, a parceria entre a Korn Ferry e a Cleveland Clinic combina o conhecimento consultivo do líder autodisruptivo com uma tradição de longa data em desenvolvimento de médicos e líderes de saúde. Veja alguns benefícios que o programa oferece.

Esse programa ajudará os líderes de saúde a:

  • Compreender e enfrentar os desafios com os quais as organizações de saúde se deparam hoje, para que possam liderar com eficácia durante crises atuais e emergentes e ajudar as organizações a prosperar no novo normal.
  • Desenvolver uma percepção mais consistente sobre quem eles são e o que oferecem por meio de avaliações e coaching.

O que os líderes da área de saúde aprenderão:

  • A analisar experiências e avaliar oportunidades para desenvolver uma prática de liderança.
  • A examinar as relações profissionais e desenvolver um círculo de influência.
  • A prever o que vem pela frente, com o objetivo de promover o crescimento.
  • A se comunicar e ouvir, construir confiança, monitorar, treinar outras pessoas e lidar com a mudança.
  • A influenciar e inspirar a reflexão contínua, a investigação e o aprofundamento de insights de liderança estratégica.
  • A reconhecer tendências de comunicação e aprimorar comportamentos de liderança por meio de feedback e coaching.
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O futuro da saúde desde 1921

A Cleveland Clinic é um centro médico acadêmico sem fins lucrativos que promove a integração entre atendimento clínico e hospitalar e pesquisa e educação. Localizada em Cleveland, Ohio, ela foi fundada em 1921 por quatro médicos renomados com o objetivo de fornecer um atendimento excepcional ao paciente com base nos princípios de cooperação, compaixão e inovação. A Cleveland Clinic foi pioneira em muitas descobertas médicas e é consistentemente apontada como um dos melhores hospitais do país pelo US News & World Report. Entre os 70.800 funcionários da Cleveland Clinic em todo o mundo estão mais de 4.660 médicos e pesquisadores, bem como 18.500 enfermeiros registrados e profissionais experientes, representando 140 especialidades médicas e subespecialidades.

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