СОЗДАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
ЗА СЧЕТ УЧЕТА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ

Равенство культур и возможностей

Для достижения максимального повышения эффективности обязательным и основополагающим условием является мотивация всего персонала, во всем его разнообразии. Согласно результатам исследований, организации, раскрывающие потенциал разнообразных талантливых специалистов, способны намного быстрее внедрять инновации и достигать более качественных результатов коммерческой деятельности. Этот процесс начинается с привлечения хорошо зарекомендовавших себя талантливых специалистов с разнообразными точками зрения, опытом и вкладами, а после этого создается и формируется среда, в которой каждый сотрудник сможет выполнять свою работу наилучшим образом. Мы работаем с образом мышления, ориентированным на развитие потенциала. В его основу положено исходное условие, согласно которому всем сотрудникам предоставляется возможность расти, обучаться и развиваться. Устранение предубеждений и препятствий на пути к развитию существенно повышает продуктивность и уровень вклада каждого сотрудника. Очевидно, что разнообразие и учет индивидуальных особенностей необходимо включить во все политики, методы и программы обучения организации.

Компания Korn Ferry работает с организациями над созданием рабочих мест, способных привлекать, удерживать талантливых специалистов и в полной мере раскрывать их разнообразный потенциал. Мы обеспечиваем доступ к самому объемному кадровому потенциалу посредством устранения предубеждений из структур должностей, процесса подбора кадров и схемы начисления вознаграждений и создаем ценностное предложение работодателя, способное заинтересовать группы разнообразных сотрудников. Мы работаем с руководителями и создаем культуры учета индивидуальных особенностей, в которые органично вписывается разнообразие коллектива; в которых каждый человек имеет возможность вносить максимальный вклад в общее дело; и в которых талантливые люди способны продвигаться по карьерной лестнице в рамках определенной организации независимо от их пола или опыта. Мы осуществляем свою деятельность на широком, стратегическом уровне и создаем необходимую среду для достижения успеха разнообразными коллективами. Мы также работаем над особыми инициативами, связанными с равенством культур и возможностей, включая дифференцированные программы для недостаточно представленных групп сотрудников.

Преимущества Korn Ferry

  • Наши знания отличаются особой глубиной. У нас есть эксперты, специализирующиеся в практически любых отраслях, связанных с развитием персонала и организационным развитием, включая изменение культуры, кадровую стратегию, привлечение талантливых специалистов, оценку персонала, развитие лидерских качеств и навыков и вознаграждение.
  • В основе нашей деятельности лежат данные. Опираясь на наиболее обширную в мире базу данных, содержащую информацию о персонале, результатах оценки руководящего персонала, данные о мотивации и поощрении сотрудников, мы знаем, чем наиболее успешные компании отличаются от других.
  • Мы являемся лидерами в вопросах лидерства. Мы знаем, как изменить схему поведения, и у нас есть более 700 консультантов по всему миру, специализирующихся на внедрении подобных изменений в компании клиентов.
  • Наша методология способствует принятию объективных решений. Наши отмеченные наградами инструменты для оценки способны устранить предположения и предубеждения из процесса подбора талантливых специалистов. А наша методология измерения работы, наиболее надежная и самая популярная на всем земном шаре, обеспечивает организациям возможность применять принципы равной оплаты за равный труд.
  • Мы обладаем глобальным охватом и знаниями местных реалий. Наши эксперты выполняют свои обязанности в 114 представительствах, расположенных в 53 странах мира.

РЕСУРСЫ

ИНКЛЮЗИВНЫЙ ЛИДЕР ИНКЛЮЗИВНЫЙ ЛИДЕР

ИНКЛЮЗИВНЫЙ ЛИДЕР

Почему руководство с учетом индивидуальных особенностей сотрудников является наиболее важной и полезной целью

Подробнее
ОБРАЗОВАНИЕ ИСКРЫ ОБРАЗОВАНИЕ ИСКРЫ

ОБРАЗОВАНИЕ ИСКРЫ

Как законодательные акты Великобритании, посвященные вопросу гендерного неравенства в оплате труда, дали новый толчок к изменению компаниям энергетического сектора.

Подробнее