Женщины на руководящих постах

Согласно статистике, при сбалансированном гендерном составе руководителей улучшаются финансовые результаты компании. Тем не менее, организации используют лишь незначительную часть возможностей женщин, когда речь идет об инновациях, эффективности и лидерстве. Отсутствует общее понимание того, что необходимо для максимального раскрытия потенциала специалистов и руководителей женского пола. Что же мешает женщинам чаще занимать руководящие должности в бизнесе?

Korn Ferry и Фонд Рокфеллера объединили усилия, чтобы изучить успешные черты женщин-руководителей из списка Fortune 1000. Сразу стало ясно, что эффективность и уровень внедрения инноваций выше в тех компаниях, где приветствуется гендерное разнообразие на руководящих должностях и поощряется лидерство с учетом имеющихся различий.

Мы использовали результаты нашего исследования, чтобы создать «Активное продвижение женщин» (AWE), научно-обоснованное комплексное решение проблемы гендерного неравенства на руководящем уровне. Мы помогаем организациям определять траекторию развития женщин-лидеров и следовать ей для увеличения количества женщин на руководящих должностях. Мы заинтересованы в раннем выявлении и развитии лидерских качеств у женщин и помогаем компаниям распространять информацию о возможностях для профессионального роста, поощряя участие женщин. Очень важную роль играют менторские программы, больше женщин решаются на продолжение карьеры в качестве руководителя, в свою очередь, это способствует продвижению других женщин. Поиск ответов, активная поддержка квалифицированных специалистов-женщин и появление давно назревших решений для ситуаций с устаревшим статус-кво — при помощи всего этого запускается цикл лидерских успехов, который приносит пользу как отдельным лицам, так и организациям.

РЕСУРСЫ

GET IN TOUCH

Questions? Call 800-633-4410 to speak to a Korn Ferry representative or complete the form below.

Contact Korn Ferry today

Speak to Rep

Call 800-633-4410 to speak with a Korn Ferry Representative