Директора по разнообразию

Известно, что соблюдение принципа многоплановой диверсификации при формировании трудовых коллективов позволяет не только расширить культурное многообразие, обеспечить справедливый подход при оценке кандидатов и нарастить организационные возможности, но и повысить эффективность деятельности и финансовые результаты компании. Для того чтобы создать, сохранить и использовать все преимущества диверсифицированного коллектива, необходимо приложить дополнительные усилия. Для диверсификации кадрового состава требуется создание и внедрение системы, которая бы способствовала реализации этого принципа сегодня и завтра. Все больше компаний осознают это и сталкиваются с необходимостью привлечения специалистов и руководителей по разнообразию и предотвращению дискриминации.

Компания Korn Ferry обладает опытом разработки и внедрения в организациях клиентов подразделений, отвечающих за разнообразие кадров, а также имеет опыт привлечения, развития и составления схем вознаграждения их руководителей. Благодаря нашим экспертным знаниям всех аспектов и возможностей, связанных с предотвращением дискриминации в работе с персоналом, мы можем сформировать для клиента профиль ключевого руководителя и специалистов подразделения по разнообразию и предотвращению дискриминации и научить применять соответствующие критерии при разработке организационной структуры, механизмов оценки и подготовки кадрового резерва, найма персонала, подготовке руководителей, создании схем вознаграждения и т. п. Все это позволяет укрепить корпоративную культуру, которая работает на длительную перспективу, поощряет достижения и приносит ощутимые результаты.

РЕСУРСЫ

GET IN TOUCH

Questions? Call 800-633-4410 to speak to a Korn Ferry representative or complete the form below.

Contact Korn Ferry today

Speak to Rep

Call 800-633-4410 to speak with a Korn Ferry Representative