Помощь ведущим мировым страховым компаниям в раскрытии их потенциала

Страхование

В настоящее время сектор страхование переживает сокращение притока талантов. Это объясняется нехваткой готовых к продвижению руководителей, дефицитом руководителей высшего уровня, демографическими проблемами, проблемами удержания сотрудников на текущих позициях и недостаточным разнообразием кадрового состава. Страховым компаниям требуются люди с системным подходом, а также четко сформулированная организационная стратегия, позволяющие задавать стратегические цели и достигать их. Наши опытные консультанты работают с ведущими мировыми страховыми компаниями, помогая им разглядеть управленческий потенциал в своих сотрудниках, стимулировать его развитие, обеспечить готовность и способствовать трансформации организации. Мы разрабатываем стратегии лидерства, основанные на глубоком анализе данных и обширном отраслевом опыте, мы помогаем грамотно прописать процессы и сделать кадровые расстановки для продвижения этих стратегии компании и формирования динамичной культуры, ориентированной на успех.

Рассмотреть поближе

РЕСУРСЫ

BARILLA BARILLA

ВЕБИНАР: КАК ПОСТРОИТЬ КУЛЬТУРУ ОТКРЫТОСТИ И ОТСУТСТВИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ: ИСТОРИЯ КОМПАНИИ MASSMUTUAL

Большинство оптимальных практик построения корпоративной культуры, основанной на идеях открытости и отсутствия дискриминации, хорошо известны, но что необходимо для их успешной реализации?

Узнать больше
ГЛОБАЛЬНАЯ НЕХВАТКА ТАЛАНТОВ ГЛОБАЛЬНАЯ НЕХВАТКА ТАЛАНТОВ

ГЛОБАЛЬНАЯ НЕХВАТКА ТАЛАНТОВ

Приготовьтесь к надвигающемуся дефициту талантов.

Узнать больше