Создание стратегической функции HR

Эффективность HR

Руководители наконец-то начали осознавать, что стратегическое управление персоналом имеет критически важное значение для эффективности работы организации. И как раз вовремя. Все глобальные тенденции указывают на схожие перемены: изменение структуры организаций, смена мотивации и восприятия работы сотрудниками, новые отношения между руководителями высшего звена и их работодателями. Мы рассматриваем стратегическое управление персоналом как силы, обеспечивающие привлечение талантливых сотрудников, повышение эффективности работы и реализацию стратегии.

Мы работаем с организациями, обеспечивая новый взгляд на функцию управления персоналом и последующее достижение успеха. Мы проводим оценку текущего состояния системы HR. Мы исследуем различные потенциальные структуры для выполнения функции управления персоналом и определяем ключевые роли. Мы убеждаемся, что в распоряжении отдела кадров есть необходимые специалисты, и определяем следующее поколение руководителей отдела кадров, помогая организациям создать условия для их успеха. Мы также разрабатываем комплексные стратегии управления персоналом, обеспечивающие дальнейший рост и успех.

Наши решения для повышения эффективности управления персоналом включают в себя следующее:

  • Взаимодействие с заинтересованными сторонами
  • Стратегия управления персоналом и программы предоставления льгот для сотрудников
  • Операционная модель и структура управления персоналом
  • Подготовка руководителей управления персоналом
  • Развитие специалистов по управлению персоналом
  • Привлечение специалистов по управлению персоналом

Преимущества Korn Ferry

  • Наша основная задача - реализация потенциала и способностей сотрудников. Мы являемся экспертами по приоритетам и задачам, с которыми в наши дни сталкиваются HR профессионалы. Мы провели десятилетия в исследованиях вопросов, связанных с управлением персоналом.
  • Мы окунулись в данные с головой. Наши рекомендации подкреплены самой большой базой данных о сотрудниках в мире.
  • Результаты нашей деятельности поддаются измерению. Наше реальное влияние на компанию измеряется в стоимости, времени, эффективности и удовлетворенности заказчика.
  • Мы строим команды из командных игроков. Мы создаем эффективность посредством приведения команд специалистов по управлению персоналом в соответствие с корпоративной стратегией.

Изучить подробнее

РЕСУРСЫ

Руководители кадровых служб Руководители кадровых служб

ПОЧЕМУ РУКОВОДИТЕЛИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ НА САМОМ ДЕЛЕ ЯВЛЯЮТСЯ ГЕНЕРАЛЬНЫМИ ДИРЕКТОРАМИ

Что генеральным директорам следует требовать от руководителей и сотрудников кадровых служб и почему они должны уполномочивать их делать это

Подробнее
МОГУТ ЛИ HR-Ы РЕШИТЬ СОБСТВЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ? МОГУТ ЛИ HR-Ы РЕШИТЬ СОБСТВЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ?

МОГУТ ЛИ HR-Ы РЕШИТЬ СОБСТВЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ?

Опрос, проведенный отделом по подбору руководителей кадровых служб, выявил серьезные проблемы с квалификацией специалистов по кадрам, в том числе отсутствие деловых качеств

Подробнее