Решения на основе сравнительного анализа,
которые задают тон

Сравнительный анализ оплаты труда и аудиты

Выплата вознаграждения сотрудникам исторически является одной из самых значительных статей расходов для любой компании, поэтому крайне важно оптимизировать возврат инвестиций. Грамотно составленная программа вознаграждения позволяет организациям привлекать, удерживать и мотивировать квалифицированных специалистов и решать поставленные задачи наиболее экономически эффективным способом. Схемы поощрения сотрудников должны быть в первую очередь обусловлены внутрикорпоративными соображениями, такими как бизнес-стратегия и корпоративная культура. Однако рыночная практика выплаты вознаграждения играет значительную роль в процессе принятия решений. Стратегии интеллектуального бенчмаркинга дают организациям возможность использовать рыночные данные и аналитику для ознакомления с текущей информацией об уровне заработной платы и общих принципах вознаграждения, а также принимать обоснованные решения по вопросам, связанным со схемами поощрения, для увеличения ценности в рамках корпоративной стратегии.

Korn Ferry располагает инструментами и технологиями для сбора данных о сравнительных характеристиках найма определенных сотрудников, о повышениях или встречных предложениях на всех должностных уровнях. Кроме того, мы владеем аналитической информацией, необходимой для оценки этих данных в сравнении с текущей практикой для принятия мер по ее улучшению. Наши базы данных сформированы на основе принципов общепринятых методологий, а это означает, что можно сопоставлять размеры вознаграждения по должностям, отраслям, категориям и странам, не боясь неточностей, связанных с локальными особенностями. Поэтому мы можем анализировать основные элементы, стратегическую согласованность и фискальную эффективность схем поощрения по всему спектру для определения ключевых характеристик, общих для успешных программ вознаграждения. Затем мы внедряем эти характеристики в разрабатываемые нами программы вознаграждения, чтобы повысить эффективность деятельности организаций и увеличить производимую ими ценность.

Преимущества Korn Ferry

  • Наши данные о схемах поощрения не имеют аналогов в мире. Наша база данных не только самая крупная в мире и насчитывает более 20 миллионов сотрудников, свыше 25 000 организаций в 110 странах. В ней также содержатся очень важные сведения о базовых окладах, краткосрочных и долгосрочных программах поощрения по должностям в разных отраслях и странах.
  • Мы подстраиваемся под клиентов. Клиентам доступен поиск данных по индивидуальным параметрам, от общей информации по всем должностям в отдельно взятой стране или секторе до рыночных ставок для определенной должности.
  • Наши данные подтверждены научными исследованиями. Это гарантирует согласованность. Например, можно с уверенностью сказать, что вариации в размере вознаграждения за работу на определенной должности на разных рынках отражают различие рыночных условий, а не то, как мы собираем, обрабатываем или преподносим данные.
  • Мы сравниваем подобное с подобным. Мы сопоставляем данные по одним и тем же параметрам, независимо от должности, применяя разработанное нами передовое решение для оценки должностных обязанностей. Поэтому мы уверены, что даже уникальные виды работ сравниваются с аналогичными позициями в других организациях, отраслях и странах.
  • Полученные данные подкрепляются знаниями местных особенностей и аналитическими выводами. Наши эксперты во вопросам выплаты вознаграждения работают на рынках 110 стран.

Изучить подробнее

РЕСУРСЫ

ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА ВЕБИНАР: ИЗУЧЕНИЕ ВОПРОСА ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ОПЛАТЕ ТРУДА

ВЕБИНАР: ИЗУЧЕНИЕ ВОПРОСА ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ОПЛАТЕ ТРУДА НА РЕАЛЬНОМ ПРИМЕРЕ

Что является причиной неравенства в оплате труда, и почему оно все еще существует?

Подробнее
РАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА ВЕБИНАР: РАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА - ПРИЧИНА, КОТОРОЙ СТОИТ УДЕЛИТЬ ВНИМАНИЕ

ВЕБИНАР: РАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА - ПРИЧИНА, КОТОРОЙ СТОИТ УДЕЛИТЬ ВНИМАНИЕ

Находящиеся на рассмотрении законопроекты заостряют внимание компаний на таком критически важном вопросе, как равенство в оплате труда

Подробнее