Разработка эффективной стратегии совокупного вознаграждения предполагает гораздо больше, чем просто определение суммы выплат в зависимости от ситуации на рынке и формирование соответствующего уровня оплаты труда. Стратегию вознаграждения необходимо согласовать с общекорпоративной стратегией и культурой для достижения наилучших результатов, распределения ресурсов, поддерживания соответствующего уровня оплаты, оптимизации сочетания и способов оплаты, а также рассмотрения альтернативных нефинансовых способов поощрения. Кроме того, предлагаемые преимущества сотрудников могут отличаться, поэтому приходится использовать разнообразные гибкие решения в границах одной организации или сектора. Если упустить это из виду, то поиск комплексного решения для вышеуказанных задач может отнять много времени и оказаться неэффективным и дорогостоящим.

Наши опытные консультанты разрабатывают высокоэффективные глобальные программы вознаграждения сотрудников и оказывают поддержку в ходе их внедрения в организациях. Такие программы способствуют достижению целей в рамках бизнес-стратегии и помогают привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. Мы не просто следуем общепринятой рыночной практике — мы стремимся разобраться в бизнес-культуре организации. Мы обязательно выделяем время на беседы с руководством, менеджерами и сотрудниками, обсуждая, что для них является значимым и привлекательным. Наши специалисты применяют самые современные решения для анализа текущей структуры бизнеса, равенства оплаты труда, совокупного вознаграждения, сопоставительного анализа и т.д. Мы также изучаем возможности совокупного вознаграждения, как финансовые, так и нефинансовые способы поощрения. Затем мы синтезируем все эти элементы в стратегические и тактические планы действий — планы, которые соответствуют целям корпоративной стратегии и повышают ценность бизнеса, задействуя возможности сотрудников (с учетом региона, бизнес-сегмента или роли при необходимости).

Преимущества Korn Ferry

• Мы обладаем колоссальным опытом. Наши консультанты работают с сотнями клиентов по вопросам стратегии совокупного вознаграждения, а также с целью разработки программ, связанных с оплатой труда.
• Мы используем комплексные данные и применяем новейшие технологии. В нашем распоряжении есть исчерпывающие данные на основе сопоставительного анализа, а также инструменты и аналитика по выявлению предпочтений сотрудников, что позволяет нам оптимизировать разработку программы и обеспечить максимальную рентабельность инвестиций.
• Мы создали золотой стандарт. Мы разработали самую широко используемую в мире методологию для оценки должностей, также у нас есть крупнейшая база данных по оценке работы, все это используется при создании программ для детального сопоставительного анализа, мобильности талантов и развития карьеры.
• Мы предлагаем комплексные решения. Мы основываемся на экспертных знаниях наших коллег из различных отраслей в пределах всей цепочки поставок талантливых специалистов, начиная с привлечения кандидатов и заканчивая управлением персоналом.
• Мы постоянно проводим исследования и ищем новые возможности для роста. Мы сотрудничаем с компанией WorldatWork и Лойольским университетом Чикаго, постоянно совершенствуя наши новаторские идеи относительно методик вознаграждения.