Организация сотрудников
для реализации стратегии

Карьерные структуры

Карьерные структуры представляют собой хорошо продуманные и скомпонованные инструменты, основным назначением которых является организация работы и сотрудников, необходимых для достижения поставленных перед компанией задач. Они обеспечивают мотивацию сотрудников и выступают в качестве платформы для инициатив, имеющих критически важное значение для компании, например для стратегического использования персонала.

Исходной точкой любой карьерной структуры является согласование стратегий, принимаемых для вашей компании и персонала. После создания подобной структуры она станет крепким фундаментом для программ развития персонала. Хорошо скомпонованная карьерная структура выстраивает процесс оценки труда, организовывает работу в логические "потоки" и определяет, что работникам необходимо делать для продвижения в карьере. Она также определяет уровни в каждом из "потоков", и в каждом из них предусмотрен индивидуальный набор определенных ключевых навыков, компетенций и опыта. Благодаря этому сотрудники узнают о новых впечатляющих возможностях, которые мотивируют и вдохновляют их на принятие критически важных решений в своей карьере. Она также является инструментом для менеджеров, помогая им повысить уровень информативности общения с сотрудниками о возможностях планирования их карьеры.

Согласно результатам наших исследований, возможности карьерного развития являются причиной номер один, которой руководствуются профессионалы и руководители, когда принимают решение относительно того, уходить из организации или оставаться в ней. Понятная карьерная структура - это основной, критически важный элемент мозаики управления человеческими ресурсами, потому весь HR процесс должен быть построен вокруг нее. Продуктивное управление изменениями в последствие обеспечивает успешное внедрение структуры и максимально эффективную настройку систем управления достижениями. Благодаря уникальному сочетанию нашего опыта в области управления персоналом и операционных бизнес процессов мы смогли соединить эти части воедино, создав упорядоченные, функциональные карьерные сети, помогающие динамически развивающимся организациям привлекать и удерживать ключевые таланты посредством предоставления им возможностей карьерного роста.

Преимущества Korn Ferry

  • Мы создаем правильную структуру, соответствующую стратегии организации. Наши карьерные структуры - это не шаблонное решение; мы выстраиваем умные, точно настроенные инструменты индивидуально для конкретной компании-клиента.
  • Мы доходим до глубин. Наши глубокие знания в области анализа и оценки должностей и создания компетенций формируют прочный фундамент для карьерных структур.
  • Мы используем хорошо продуманный подход. Мы уделяем время, чтобы сделать выводы и определить набор технических и поведенческих навыков, необходимых, чтобы быть успешным в той или иной роли. В результате получается повышенный уровень надежности в процессе подбора правильного сотрудника для выполнения определенной роли.
  • Мы создаем решения для настоящего и будущего. Наша карьерная структура отвечает современным HR задачам, одновременно являясь достаточно гибкой, чтобы обеспечить будущие изменения.
  • Мы предлагаем масштабируемые и гибкие решения. Начиная с небольших индивидуальных систем и заканчивая системами для многомиллиардных компаний, на местных рынках и в других странах мира – наши структуры обеспечивают незамедлительный эффект в плане равенства в оплате и возможностях.
  • Мы создаем воодушевление. Наши решения приводят к немедленному привлечению сотрудников, мотивируют их на будущее и вдохновляют брать на себя лидерские функции, привлекают ключевых сотрудников и обеспечивают снижение оттока кадров.

Изучить подробнее

РЕСУРСЫ

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ

КАКИМ ОБРАЗОМ ВАМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ НАША МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ РАБОТ?

Наша методология оценки работ является наиболее основательной и широко используемой техникой в мире, она применяется в восьми из 10 крупнейших в мире организаций, а также в двух третях из 50 крупнейших компаний. Узнайте, каким образом это может вам помочь.

Подробнее
СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ

JEM: МОЩНОЕ ОНЛАЙН-РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ РАБОТ

Приложение Job Evaluation Manager (JEM), в основу которого положена наша обновленная методология оценки работ, представляет собой единый веб-ресурс, предназначенный для управления всеми аспектами процесса оценки работ, независимо от того, идет ли речь об одном офисе, 10 городах или 100 странах.

Подробнее