ПЕРЕМЕЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ НА ПУТЬ
К УСПЕХУ

Разработка должностных инструкций

Американский психолог Фредерик Херцберг сказал: "Если Вы хотите, чтобы сотрудники хорошо выполняли свою работу, Вам необходимо дать им хорошую работу". Сотрудники способны ощутить мотивацию и достичь максимального уровня продуктивности при условии, что порученная им работа является выполнимой, т. е. четко определенной, с приемлемыми степенью ответственности и объемом полномочий, а также достижимым диапазоном возможностей. Работы, требующие слишком многообразного диапазона профессиональных навыков, чрезмерно высокого уровня квалификации и степени ответственности, не только являются сложными для выполнения, но и приводят к тому, что, скорее всего, сотрудник, выполняющий определенную роль, не сможет полноценно применять имеющиеся навыки, будет выполнять работу неудовлетворительно либо "выгорит" от чрезмерного напряжения. И наоборот, если требования, необходимые для выполнения работы, слишком низкие по сравнению с возможностями исполнителя, скорее всего, этому сотруднику станет скучно, его мотивация исчезнет, и он начнет перекладывать свою ответственность на других.

Компания Korn Ferry осуществляет разработку должностных инструкций, которые ведут сотрудников по пути к успеху. Мы связываем содержание работ с необходимыми профессиональными навыками и уровнем квалификации, благодаря чему наши клиенты получают возможность легко подобрать нужных сотрудников на нужные роли.

Преимущества Korn Ferry

  • Наша методика прошла испытание временем. Наша методика оценки должностей (Методология оценки должностей Hay Group - Метод профилей) является наиболее часто используемой в мире и уже обеспечила десяткам тысяч организаций, осуществляющих свою деятельность во всех отраслях промышленности, возможность создать эффективные структуры для оценки работ.
  • Мы осуществляем оценку работ по объему и профилю. В процессе оценки работ мы принимаем во внимание три следующих фактора: степень ответственности, набор задач, требующих решения, и необходимый набор умений и навыков. Мы понимаем, какое сочетание этих факторов необходимо для того, чтобы работа была выполнимой, но требовала максимальной отдачи.
  • Мы хорошо знакомы с различными видами работ и с людьми. Мы обладаем глубокими знаниями касательно уровней квалификации и профессиональных навыков, благодаря которым можно достичь успеха, выполняя определенные роли. Все это в сочетании с нашим богатым опытом в области разработки должностных инструкций перерастает в неизменную уверенность при подборе необходимых сотрудников для выполнения определенных ролей.

Изучить подробнее

РЕСУРСЫ

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ

КАКИМ ОБРАЗОМ ВАМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ НАША МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ РАБОТ?

Наша методология оценки должностей является наиболее основательной и широко используемой техникой в мире, она применяется в восьми из 10 крупнейших в мире организаций, а также в двух третях из 50 крупнейших компаний. Узнайте, каким образом это может вам помочь.

Подробнее
СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ПРОДАЖАМ

JEM: МОЩНОЕ ОНЛАЙН-РЕШЕНИЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ РАБОТ

Приложение Job Evaluation Manager (JEM), в основу которого положена наша обновленная методология оценки работ, представляет собой единый веб-ресурс, предназначенный для управления всеми аспектами процесса оценки работ, независимо от того, идет ли речь об одном офисе, 10 городах или 100 странах.

Подробнее