Измерение работ

Работа. С ее помощью организации создают ценность и извлекают из этого выгоду. Чтобы увеличить ценность, работу необходимо анализировать, измерять и понимать ее значимость. Но это не так просто, как кажется. В большинстве организаций структура должностных обязанностей и ролей развивается бесконтрольно и непоследовательно, а подходы, применяемые для отслеживания выполнения работы, часто не отличаются упорядоченностью, новизной или понятностью.

Мы наводим порядок в этом хаосе за счет внедрения аналитической структуры, облегчающей принятие обоснованных решений, связанных с кадровыми вопросами. Наш подход к измерению работы основан на оптимизации ценности за счет правильного своевременного подбора кадров. Кроме того, он предусматривает надлежащее вознаграждение за ту ценность, которую создают такие кадры. Поскольку мы разбираемся в людях и в том, как они работают, мы применяем данный подход ко всем процессам управления кадрами — подбор и развитие кадров, управление эффективностью, планирование назначений, выплата вознаграждения, привлечение специалистов.

Ключевые предложения:

  • Оценка должностных обязанностей Наша Методология оценки должностей — Метод профилей — создавалась для определения подходящего уровня работы в соответствии с выбранной ролью.
  • Анализ и разработка должностных обязанностей. Есть разница между хорошо структурированными должностными обязанностями и непродуманной альтернативой, в рамках которой трудно добиться успеха.
  • Создание структуры грейдов. Мы используем структуру грейдов для отражения уникальной организационной структуры компании, ее культуры и функциональных процессов.
  • Карьерная структура. Наша организационная структура уровней работы определяет «общий язык работы», который используется во всех подразделениях и на платформе для процессов подбора и управления персоналом.
  • Моделирование комплексов работ. Мы создаем модели комплексов работ, гибкие и простые в применении, они уменьшают потребность в отдельном описании должностных обязанностей и служат основой для управления персоналом и планирования карьеры.
  • Подбор подходящего специалиста Мы помогаем выявить компетенции, навыки и профили кандидатов, определяющие успешность выполнения конкретной работы, упрощая процесс подбора кадров для организаций.
  • Организационная структура. Мы оцениваем наличие ролей в организации и их распределение, соответствуют ли они уровню работы. Кроме того, мы помогаем выявлять нехватку или переизбыток определенных специалистов в структуре организации.
  • Равная оплата за равный труд Мы используем надежные методы для измерения работы, с их помощью гарантируется справедливая оплата за выполняемые должностные обязанности.

ПРЕИМУЩЕСТВА KORN FERRY

  • Мы говорим «люди». Мы превращаем бизнес-цели в необходимость в конкретных специалистах, стремясь угадать, что потребуется для реализации стратегии развития бизнеса и персонала.
  • Мы определяем передовой рубеж. Наш методология оценки должностей («Методология оценки должностей Hay Group — Метод профилей») является самой популярной и широко применяемой в мире. С ее помощью десятки тысяч организаций во всех отраслях промышленности уже сумели разработать эффективные программы для оценки различных должностных обязанностей. Мы применяем нашу методологию для оценки целого ряда рабочих процессов — от упрощенных моделей комплексов работ до высокоточных структур.
  • Мы осуществляет оценку работ по объему и профилю. Мы рассматриваем работу в трех измерениях, стремясь понять форму роли, а также навыки и компетенции, необходимые для достижения успеха.
  • Мы работаем на основе данных. Наша база данных об оценке должностных обязанностей — крупнейшая в мире. Как только мы узнаем размер и форму ролей, мы обращаемся к нашей базе данных о заработной плате более 20 миллионов сотрудников в 25 000 организациях в более чем 110 странах мира, чтобы выяснить объективность уровня платы за работу.

ИЗУЧИТЬ ПОДРОБНЕЕ

РЕСУРСЫ

GET IN TOUCH

Questions? Call 800-633-4410 to speak to a Korn Ferry representative or complete the form below.

Contact Korn Ferry today

Speak to Rep

Call 800-633-4410 to speak with a Korn Ferry Representative