De nombreux facteurs influencent l’efficacité d’un leader

Évaluations et rétroaction 360 degrés

Korn Ferry offre ses services exclusifs d’évaluation et de rétroaction aux leaders, aux leaders potentiels et aux membres du groupe direction de la fonction publique fédérale et de l’ensemble du secteur public fédéral. Personnalisable, offert en français et en anglais, notre programme d’évaluation vous permet d’obtenir des données pouvant être comparées aux données recueillies auprès de 60 000 autres leaders environ.

De nombreux facteurs influencent l’efficacité d’un leader. Les habiletés, les compétences en leadership, les caractéristiques personnelles et les connaissances techniques influent sur le rendement d’un leader et peuvent l’aider ou lui nuire.

Le programme d’évaluation de Korn Ferry se concentre sur le diagnostic de trois éléments clés qu’il faut prendre en considération au moment d’établir la capacité d’un leader. Ils sont :

  • les compétences en leadership de la personne;
  • l’étendue de son répertoire de styles de leadership; et
  • l’impact que la personne exerce sur son équipe, mesuré par le climat de travail au sein de son équipe.

L’évaluation simultanée des compétences, des styles et du climat génère un diagnostic très exhaustif des forces et des lacunes d’une personne et permet également de déterminer des mesures très précises pouvant être prises dans l’immédiat pour exploiter les forces d’une personne ou améliorer son efficacité ainsi que la performance de l’équipe.

Services d’évaluation/de coaching offerts:

  • administration de sondages d’évaluation ascendante et 360° en ligne par le biais de serveurs canadiens;
  • enregistrement des participants, enregistrement des répondants par participant effectué directement sur le site des sondages de Korn Ferry, courriels d’invitation envoyés aux répondants, surveillance du retour des sondages, boîte de réception/ligne 1-800;
  • rapports d’évaluation produits dans la langue de choix du participant; et
  • coaching, rétroaction et établissement d’un plan de perfectionnement pris en charge par un conseiller expérimenté.

Le programme d’évaluation est axé sur les trois éléments suivants :

  • 1. Les compétences - La maîtrise des compétences en leadership démontrée par les participants, ainsi que d’autres éléments importants tels que les facteurs de croissance et les facteurs de déraillement possibles sont évalués à l’aide de l’Instrument 360° de Korn Ferry sur les compétences du groupe direction de la fonction publique fédéralemc (évaluation des compétences clés en leadership pour le Secrétariat du Conseil du Trésor – utilisé sous licence) ou l’Instrument 360° de Korn Ferry sur les compétences des leaders de la fonction publique fédéralemc, selon le cas. Ces sondages sont remplis par les pairs, les subordonnés directs, les gestionnaires, les clients des participants et par tout autre répondant approprié. Le participant remplit également une auto-évaluation.
  • 2. Les styles de leadership - L’Inventaire des styles de leadership de Korn Ferrymc permet de déterminer l’étendue du répertoire de styles de leadership utilisé par les participants. Il s’agit d’un processus d’évaluation ascendante; seuls les subordonnés directs du participant remplissent le sondage. Le participant remplit également une auto-évaluation.
  • 3. Le climat créé par le leader – Le climat de travail créé par un leader pour son équipe est évalué au moyen de l’Enquête sur le climat organisationnel de Korn Ferrymc. Il s’agit d’un processus d’évaluation ascendante; seuls les subordonnés directs du participant remplissent le sondage. Le participant remplit également une auto-évaluation.

Clientèle cible : Employés de la fonction publique fédérale et de l’ensemble du secteur public fédéral.

Dates: En permanence jusqu’à la fin de décembre 2016 (inscription publique).

Frais d’inscription : 3 700 $ + TVH (les frais varient selon le programme d’évaluation et les services choisis). Le paiement par carte de crédit est exigible au moment de l’inscription.

Langues (services et sondages) : Français et anglais

Pour vous inscrire

Afin de vous inscrire et commencer le processus d’évaluation, veuillez prendre contact avec Mme Ashley Brennan via courriel à ashley.brennan@kornferry.com. Elle vous fera parvenir un formulaire d’enregistrement et un contrat à signer. Ensuite, quelques jours après la réception du formulaire/contrat, un courriel sera envoyé au(x) participant(e)(s) avec des consignes expliquant comment accéder notre site internet, choisir et enregistrer ses répondants et remplir les sondages. Tous les courriels envoyés aux participants et répondants sont bilingues.

Pour des renseignements supplémentaires

Veuillez appeler Mme Ashley Brennan du bureau de Korn Ferry à Ottawa au +1.613.288.7981 ou lui envoyer un courriel à ashley.brennan@kornferry.com

Nota : D’autres services/instruments sont offerts sur demande. Des rapports de synthèse sont offerts sur demande pour les groupes comptant au moins cinq personnes.

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