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Strategische Personalplanung

Auch die detailliertesten Pläne ändern sich – Annahmen waren falsch, Umsatzprognosen sind nicht richtig, der Umsatz steigt, die Produktivität sinkt. Gelegentlich entstehen ganz neue Geschäftsmodelle, die die Positionen und Karrierewege verändern. Agile Organisationen nutzen die strategische Personalplanung, um Veränderungen durch vorgreifende Maßnahmen entgegenzuwirken und durchdachte Mitarbeiterstrategien zu entwickeln, die übergreifende Geschäftsstrategien und -ziele stärken.

Korn Ferry verwendet systematische Ansätze für das Treffen von Personalentscheidungen und bietet eine bahnbrechende Modellierungsplattform für die Überwachung und Steuerung sich ändernder Annahmen, die es Unternehmen ermöglicht, Pläne zu erstellen, die geschäftliche Veränderungen berücksichtigen und antizipieren. Unser Angebot für die Personalplanung beginnt mit den „fünf Richtigen“:

  • Richtige Größe. Wir verbinden Fähigkeiten mit Agilität, bauen genau die richtige Anzahl von Mitarbeitern auf, sodass Verschwendung vermieden wird und strategische Ziele effizient erreicht werden.
  • Richtige Fähigkeiten. Wir identifizieren Lücken in den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter, damit Sie Ihre zukünftige Belegschaft richtig planen können.
  • Richtige Form. Wir betrachten Ihre Organisation ganzheitlich und schaffen Strukturen, die motivieren und befähigen.
  • Richtiger Ort. Nachhaltiges positives Wachstum setzt voraus, dass die richtigen Menschen am richtigen Ort sind – und dass es die richtigen Orte gibt, an denen sie eingesetzt werden können.
  • Richtige Ausgaben. Es ist ganz einfach unerlässlich, adäquate Summen in großartige Mitarbeiter zu investieren (und nicht zu viel in Mittelmäßigkeit zu investieren).

Wir setzen diese Grundsätze unter Zuhilfenahme erfahrener Fachleute, modernster Prozesse, eines umfangreichen Katalogs von Jobfamilien und intelligenter Prognosetools, die eine klare Sicht auf Ihre zukünftigen Mitarbeiter bieten, ein. Das Ergebnis ist eine bessere Ressourcennutzung, eine bessere Performance und viel mehr Vertrauen in die Entscheidungsfindung bei der Einstellung. Die für Wachstum erforderliche Kapazitäten sind vorhanden, wenn Sie sie brauchen. Die Auswirkungen von Kostensenkungs-Szenarien sind klar formuliert. Darüber hinaus werden Entscheidungen im Hinblick auf die interne Entwicklung, die Beschäftigung und das temporäre Anheuern von Talenten gut durchdacht.

Warum Korn Ferry?

  • Wir optimieren Ihre aktuelle Belegschaft. Unsere detaillierte Datenanalyse untersucht Arbeitsaufwand, Produktivität und Kosten sowie Nutzen.
  • Wir bauen die richtige Belegschaft für die Zukunft auf. Wir identifizieren die kritischen Positionen und Fähigkeiten, die Organisationen in der Zukunft benötigen, und erstellen einen Plan, wie wir das erreichen können.
  • Wir sind hochmodern. Dynaplan, unser neuartiges Tool zur Szenarioplanung, ermöglicht Unternehmen die Analyse ihrer vorhandenen Mitarbeiter, indem sie große Mengen an Variablen und Hypothesen aufspürt, um ihnen einen möglichst genauen Ausblick auf ihre Belegschaft von morgen zu ermöglichen.
  • Wir setzen Veränderungen um. Wir sind ausgewiesene Experten, wenn es darum geht, die Belegschaft von heute wirklich zu verstehen und einen intelligenten, strategischen Arbeitsplan zu entwickeln, um die richtigen Fachleute einzustellen und den Erfolg sicherzustellen.

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