تأكد من أن الرديف سيُحقق النجاح

إدارة الإحلال الوظيفي

تحمل أحداث قليلة مخاطر أكبر على قيم المُساهمين مقارنةً بتغيير في القيادة. ولكن العديد من المنظمات لا زالت تتبع طُرقًا غير فعالة للعثور على الجيل القادم من القادة وإعدادهم. ولكننا نعلم أن التخطيط لأجيال قادة المستقبل هو أمر يصعب عليك القيام به وحدك. لذلك، فإن مُستشارينا في إدارة الإحلال الوظيفي يُساعدون المؤسسات في توضيح استراتيجيات الإحلال الوظيفي وعمليات التخطيط الأكثر فعالية فضلاً عن تطويرها وتصميمها وتنفيذها.

تشمل حلولنا لإدارة الإحلال الوظيفي ما يلي:

  • الإحلال الوظيفي للرؤساء التنفيذيين. نعتمد على قاعدة بياناتنا الواسعة من حالات تقييم الرؤساء التنفيذيين لإنشاء ملف شخصي كامل للشخصية الناجحة يتوافق مع استراتيجية المؤسسة. ومن ثم، فإننا نُقيّم المرشحين من داخل المؤسسة ومن خارجها مُقارنةً بالاستعانة بعدة مُقيّمين وعدة تقنيات للتقييم، بما في ذلك تمرين محاكاة فريد يضع المرشحين في مواقف واقعية يواجهها أي رئيس تنفيذي. ينتج عن عملية التقييم التي نجريها رؤى قوية لمجلس الإدارة تُمكّن أعضاءه من اتخاذ قرارات واثقة ليس فقط بشأن رئيسهم التنفيذي القادم، بل بشأن المُرشحين أنفسهم. ويعني ذلك أن التأثير الإيجابي يستمر على المدى البعيد، ما يُسهم في تعزيز قدرات المسؤولين التنفيذيين أنفسهم وقدرات أعضاء فرق الإدارة العليا والمؤسسات بأكملها.
  • تنقيح الكفاءات. تُسهم عملية تنقيح الكفاءات القوية والمُثبتة في منح المؤسسات فهمًا أكثر وضوحًا لكفاءاتها على كافة المستويات، وتكتشف عما إن كانت عملية التخطيط للإحلال الوظيفي التي التي تتبعها تُنتج القادة الذين تحتاج إليهم من عدمه. فهذه العملية التي تستند إلى البحوث، التي تم التحقق من فاعليتها والتي يتسنى تكرارها، تحدد احتياجات التطوير التي تُمكّن المؤسسات من تطوير أصحاب كفاءات لديها بطريقة مختلفة لتحقيق أقصى قدر من التأثير على مُستوى الأفراد والمؤسسات.
  • تطوير الأفراد. نُقدم خدمات لتطوير الأفراد ضد الثغرات التي تكتنف وظائفهم والتطوير الجماعي ضد الفجوات المتعلقة بالتنظيم، إضافة إلى البنية الاستراتيجية/استراتيجيات الشراء المحددة بالأدوار.

لماذا تختارون Korn Ferry؟

  • نتبع نهجًا قائمًا على الشفافية. ونستخدم بيانات غير مُتحيزة لتقييم أصحاب المواهب من خلال منظور موضوعي.
  • نُبقي الأمور في سياقها. نضع في اعتبارنا استراتيجية الأعمال بأكملها والثقافة والبيئة المحيطة للعثور على القادة المناسبين لتحقيق أهداف محددة.
  • شغوفون للمعرفة. لا نتوقف مُطلقًا عن إجراء بحوث عالمية مستمرة بشأن أوضاع التخطيط للإحلال الوظيفي.

فنهجنا يُساعد العملاء في التعرف على احتياجاتهم من المواهب وتحديد المرشحين الذين يتمتعون بأعلى الإمكانات داخل مؤسستهم وتحسين التوافق بين قادتهم واستراتيجيتهم، وفي النهاية تعزيز توقعاتهم للنمو على المدى البعيد.

الق نظرة عن كثب

التقييم والإحلال الوظيفي التقييم والإحلال الوظيفي

التقييم والإحلال الوظيفي

الأدلة التوجيهية لنجاح التنفيذيين الأدلة التوجيهية لنجاح التنفيذيين

الأدلة التوجيهية لنجاح التنفيذيين

تقييم القيادات تقييم القيادات

تقييم القيادات

الموارد

قضايا الإحلال الوظيفي قضايا الإحلال الوظيفي

سلسلة أهمية الإحلال الوظيفي

تعلم أفضل الممارسات الخاصة بالإحلال الوظيفي للتنفيذيين في جميع أنحاء العالم

اعرف المزيد
نجاح الرؤساء التنفيذيين نجاح الرؤساء التنفيذيين

الإحلال الوظيفي للرؤستء التنفيذيين

أربعة أسئلة لاستهلال خطة الإحلال الوظيفي للرؤساء التنفيذيين

اعرف المزيد

تواصل معنا

لديك أسئلة؟ اتصل برقم 4410-633-800 لتتحدث مع أحد ممثلي Korn Ferry أو استوف النموذج أدناه.

Representative

تحدث إلى أحد مُمثلينا

اتصل على رقم 800-633-4410 لتتحدث مع أحد ممثلي Korn Ferry.