فهم قيمة العمل وتقييمها

قياس العمل

العمل. هذا هو النهج الذي تتبعه المؤسسات لإنشاء القيمة. يجب على أية منظمة ترغب في الوصول بقيمتها إلى الحد الأقصى أن تكون قادرة على تحليل العمل وفهمه وقياسه. إلا أنه قد يتعذر تحقيق ذلك. فقد تطورت الهياكل التنظيمية والوظائف في أغلب المنظمات تطورًا طبيعيًا ومُتضاربًا مع مرور الوقت، وقد تكون الأساليب المُستخدمة لتتبع العمل متناقضة وقديمة ومُربكة.

وعليه، نعيد تنظيم هذه الفوضى من خلال إنشاء إطار تحليلي يساعد المؤسسات في اتخاذ قرارات مستنيرة حول كيفية توزيع أفرادها وتنظيمهم. إن النهج الذي نتبعه في قياس العمل من شأنه تحسين القيمة بالقدر الأمثل من خلال وضع الشخص المناسب الذي يمتلك قدرات مناسبة في المكان المناسب وفي التوقيت المناسب - ومن ثم يضمن مكافأته على نحو ملائم عن القيمة التي يضيفها. ولأننا نمتلك الخبرة بالأشخاص وطريقة أدائهم، فإننا نساعد كذلك في تطبيق هذا الإطار من خلال مجموعة من عمليات إدارة القوى العاملة - اجتذاب أصحاب المواهب وتطويرهم وإدارة الأداء وتخطيط المهام والمكافأة والمشاركة.

تتضمن خدماتنا الأساسية ما يلي:

  • تقييم الوظائف المُخطط الاسترشادي - Profile Method® - الذي نقدمه لتقييم الوظائف هو الأساس الذي يرتكز عليه تحديد المستويات المناسبة لكل وظيفة.
  • تحليل الوظائف وتصميمها. نميِّز بين الوظائف جيدة التصميم وضعيفة التصميم كي يشغل الشخص وظيفة تمكِّنه من تحقيق النجاح.
  • تصميم هيكل الدرجات الوظيفية. نصمم هياكل الدرجات الوظيفية التي تعكس الهيكل التنظيمي للمؤسسة وثقافتها ونمط تقييم الوظائف بها.
  • الأُطر المهنية يؤدي إطارنا التنظيمي لمستويات العمل إلى إيجاد "لغة عمل مشتركة" لاستخدامها في المؤسسة بأكلمها ومنصة للعديد من عمليات إدارة الموارد البشرية والمواهب.
  • إعداد نماذج فئات الوظائف. نقوم بإعداد نماذج لفئات الوظائف، وهي نماذج تتسم بالمرونة وسهولة التطبيق، وتحد من الحاجة إلى التوصيفات الوظيفية الفردية وتوفر منصة لإدارة أحصاب المواهب وتخطيط المسار المهني.
  • المواءمة بين الشخص والوظيفة. نساعد في تحديد العوامل المرتبطة بالكفاءات والمهارات والمواهب اللازمة لتحقيق النجاح في شغل وظيفة ما بحيث نساعد المنظمات في المواءمة بين أفضل المواهب التي يتميز بها الأفراد والعمل المُراد إنجازه.
  • تصميم الهياكل التنظيمية للمؤسسات نحدد ما إذا كانت المنظمات لديها عددٌ مناسبٌ من الأدوار في الأماكن المناسبة وفي مستوى العمل المناسب من عدمه. كما نساعدها في التعرف على الثغرات أو الوظائف المكررة لدى تصميم الهياكل الوظيفية.
  • الأجر المُكافئ للعمل المُكافئ نضع أساليب فعالة لقياس الوظائف بما دفع المنظمات لكل فرد الأجر العادل والمكافئ للعمل الذي يؤدونه.

لماذا تختارون Korn Ferry؟

  • نحن نهتم بالموظف. نترجم أهداف المؤسسة إلى احتياجاتها من أصحاب المواهب والقوة العاملة استباقًا لما يتطلبه الأمر عند تنفيذ أية استراتيجية تتصل بالمؤسسة وبموظفيها.
  • نحن نرسم معالم التقنيات الحديثة إن أسلوبنا في تقييم الوظائف وهو المُخطط الاسترشادي لمجموعة Hay- طريقة الوصف التحليلي (Hay Guide Chart Profile Method) هو الأسلوب الأكثر انتشارًا وقبولاً في جميع أنحاء العالم. فقد مكَّن هذا الأسلوب بالفعل عشرات الآلاف من المنظمات في جميع قطاعات الأعمال من إنشاء أُطر فعَّالة لتقييم الوظائف ضمن جميع مجالات العمل. وقد استخدمنا منهجيتنا لدعم مجموعة من عمليات تقييم الوظائف التي تتراوح بين النماذج المُبسطة لفئات الوظائف والأطر عالية الدقة.
  • نقدم خدمة قياس الوظائف من حيث حجمها وشكلها. يعمل أسلوبنا في تقييم الوظائف بطريقة ثلاثية الأبعاد، بما يحقق فهمًا لشكل الوظيفة والمهارات والكفاءات اللازمة للتفوق في أدائها.
  • أعمالنا موجهة بالبيانات. لدينا أكبر قاعدة بيانات لتقييم الوظائف في العالم. وبمجرد معرفتنا بحجم الأدوار وشكلها، يمكننا أيضًا استخدام قاعدة بيانات الأجور الخاصة بنا لما يزيد عن 20 مليون موظف ينتمون لأكثر من 25 ألف منظمة في أكثر من 110 دولة في جميع أنحاء العالم لإضفاء الوضوح والموضوعية على كيفية دفع المؤسسات الأجور لموظفيها.

الق نظرة عن كثب

الموارد

قرارات بشأن فاعلية فرق المبيعات قرارات بشأن فاعلية فرق المبيعات

كيف يمكن لطريقتنا في تقييم الوظائف أن تساعدكم؟

إن منهجيتنا لتقييم الوظائف هي التقنية الأكثر اتساقًا واستخدامًا على نطاق واسع في عالمنا المعاصر، حيث تستخدمها ثمانية من أكبر عشر مؤسسات في العالم وثلثا الشركات المدرجة في قائمة أكبر 50 مؤسسة في العالم. اكتشف كيف يمكنها مساعدتك.

اعرف المزيد
فرق المبيعات فرق المبيعات

JEM: حل فعال يعمل من خلال الانترنت لتقييم الوظائف

استنادًا إلى منهجيتنا الشهيرة لتقييم الوظائف، فإن الحل المتمثل المعروف بمسمى مدير تقييم الوظائف (Job Evaluation Manager /JEM) عبارة عن مورد واحد يعتمد على الشبكة العالمية لإدارة جميع جوانب عملية تقييم الوظائف، سواء كنتم في مقر واحد أو في 10 مدن أو في 100 دولة.

اعرف المزيد

تواصل معنا

لديك أسئلة؟ اتصل برقم 4410-633-800 لتتحدث مع أحد ممثلي Korn Ferry أو استوف النموذج أدناه.

Representative

تحدث إلى أحد مُمثلينا

اتصل على رقم 800-633-4410 لتتحدث مع أحد ممثلي Korn Ferry.