コンサルティング部門（新卒採用）
部門紹介
コンサルティング部門は、日本の大手企業を中心としたクライアントが直面する人事や組織上の課題に対し、包括的なコンサルティングを通して解決に導くことを使命としています。新卒入社の方は、アナリストとしてキャリアをスタートします。
募集中のポジション
新卒採用に関する募集情報は、以下をご参照ください
職種
組織戦略コンサルタント（アナリスト職）
下記のいずれか (またはいくつか) のプラクティスに関するプロジェクトに、メンバーとして携わります。
- 組織・人事戦略
- 人事制度／報酬戦略
- サクセッション＆アセスメント
- リーダーシップ開発
成長を支えるためのサポート環境
入社後研修：
入社後には、2か月間に渡って研修を実施します。はじめの1か月間は座学で、基本的なコンサルティングスキルと人・組織に関する最新の知見を学びます。その後の1か月間は、ケース演習を通じて論点設計、分析・検討、アウトプット作成を実践形式で学びます。クライアントプロジェクトに配属される前に、十分に学びの時間が確保されており、不安があれば事前に解消することができます。
General Team：
General Teamはプロジェクトメンバー層が所属するチームで、キャリアステージが近い仲間とクライアントワークを通じて得た経験や知識を積極的に共有する機会が豊富にあります。定期的に集まり、カジュアルに意見交換しながら、日々のクライアントワークで直面する悩みを相談するなど、成長への助けとなっています。
メンター制度：
パートナーやプリンシパルが一人ひとりの育成担当となり、強みや育成課題を特定して、成長をサポートします。日々の悩みや困ったことを気軽に相談できるだけでなく、成長のための対話の機会が毎週設けられており、メンターからアドバイスを受けることができます。クリティカルシンキング演習など、個々の状況に応じたきめ細かなサポートが得られます。また、各メンターはどのようなプロジェクトへのアサインメントが担当しているコンサルタントの成長を加速させるかを組織にフィードバックするなど、アサインメント検討プロセスの一翼も担っています。
