在早前的网络研讨会,已经讨论过光辉国际“成功者画像”:光辉国际发现,出色的领导者,虽然看似繁忙,要努力达成颇具挑战性的目标,但他们看起来并不“疲倦”。
并非他们有什么独门“秘诀”,关键在于领导者具备的价值观、动机等与岗位的需求高度匹配;这些领导者不仅往往更有工作动力,且有更佳的业绩表现。
光辉国际能提供综合的测评解决方案,覆盖多种场景。
光辉国际领导力测评解决方案(KFLS)基于光辉国际最核心的KF4D模型,可以覆盖个人的能力、经验、特质和驱动力四大方面。
对测评的结果进行分析,才能让测评真正为组织发展和人才发展服务。
其他等等……
关于如何在业务的背景中与领导者“共识“成功者画像;搭建新的团队时如何能快速了解团队成员并做好不同岗位的匹配;乃至如何根据测评结果提供细致的一对一反馈等更多分享,欢迎点击页面右方,下载相关材料。