Berufswechsel und Outplacement
Ausscheidende Mitarbeiter unterstützen und bleibende motivieren
Sie haben die Kunst des Onboardings von Mitarbeitern perfektioniert – aber die Art und Weise, wie Sie sich verabschieden, ist genauso entscheidend. Wenn Sie es richtig machen, ist es nicht nur besser für die Mitarbeiter, die gehen, sondern auch für das Team, das zurückbleibt. Es wird sogar Ihren Ruf in der Welt verbessern.
Ihre Mitarbeiter wissen, dass Unternehmen ständig umstrukturiert werden und dass es zu Veränderungen kommt, bei denen sich Rollen oft verschieben oder wegfallen. Wenn Sie offen sind und Ihre Mitarbeiter wissen lassen, wie Sie sie bei ihren Karrierewechseln unterstützen, können selbst Entlassungen zu Chancen werden – für beide Seiten.
Wir helfen scheidenden Kollegen, schneller einen Neuanfang zu machen. Unsere Services für den Karrierewechsel umfassen persönliche Beurteilungen, Coaching, Weiterbildungskurse, Branding, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und sogar Onboarding, sobald sie ihren neuen Job gefunden haben. Wir passen sie an Ihre Mitarbeiter an und stellen alles auf einer Plattform zusammen.
Aber was uns wirklich von anderen Outplacement-Diensten unterscheidet, ist unsere Erfahrung in der Talentakquise und der Unterstützung von Menschen bei ihrer Karriere. Wir arbeiten mit Zehntausenden von Unternehmen weltweit zusammen – Verbindungen, die wir nutzen, um Ihre ausscheidenden Mitarbeiter den für sie am besten geeigneten Personalmanagern vorzustellen.
So finden sie schneller eine neue Arbeit und können als Fürsprecher für ihre früheren Erfahrungen als Angestellte in Ihrem Unternehmen fungieren. Genauso wichtig ist es, dass Mitarbeiter, die bleiben, ein stärkeres Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit und Loyalität empfinden, was zu höherer Produktivität und Bindung führt.
Wir unterstützen Veränderung
Wir nutzen all unsere Verbindungen in Kombination mit persönlichem Training und Coaching, um jedem ausscheidenden Mitarbeiter zu helfen, den nächsten Schritt schneller zu tun. Und da alle unsere Tools auf einer einzigen integrierten Plattform basieren, können Sie sie in jedem Büro überall auf der Welt nutzen.
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Wir bieten all Ihren Mitarbeitern einen persönlichen Service, vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft. Dank unserer Verbindungen zu den Personalteams in Zehntausenden Unternehmen bringen wir ausscheidende Mitarbeiter in einer Breite und Größenordnung mit verfügbaren Stellen zusammen, die die Mitbewerber nicht bieten können.
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Mit unseren Services für den beruflichen Übergang fanden 92 % der entlassenen Mitarbeiter eine Stelle, die besser oder gleichwertig zur vorherigen war. Die schnellere Weitervermittlung von Mitarbeitern bedeutet auch eine bessere PR, da ausgeschiedene Mitarbeiter Ihre Unterstützung positiv werten.
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Wir ersetzen menschlichen Kontakt nicht durch Technologie und Software. Unsere Coaches stehen jederzeit bereit, Ihre Mitarbeiter zu beraten. Mit wenigen Klicks buchen sie einen Termin.
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Nur weil Sie in einem Unternehmensbereich Funktionsstellen eingespart haben, heißt das schließlich nicht, dass Sie diese Mitarbeiter nicht in anderen wertvollen Rollen einsetzen können. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach neuen und andersartigen Einsatzmöglichkeiten für freigesetztes Personal.
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Unser Ziel ist es, das finanzielle, psychische und körperliche Wohlergehen der Mitarbeiter wiederherzustellen, die von einem Karrierewechsel betroffen sind. Mit über 3.000 Kursen und Führungsworkshops helfen wir Ihren Mitarbeitern, sich umzuschulen und weiterzubilden, damit sie bei Vorstellungsgesprächen einen Vorsprung haben und während ihrer gesamten Karriere hervorstechen können. Die Mitarbeiter erhalten außerdem zeitlich unbegrenzten Zugang zu unserer Karrieremanagement-Website zur Unterstützung ihrer weiteren beruflichen Laufbahn.
